一、对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者如何处置 1、对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。 2、法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第三十七条...查看全文

一、对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者怎样处理 1、对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。 2、法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第三十七条...查看全文

一、对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者怎么处理 1、对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。 2、法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第三十七条...查看全文

一、对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者应该怎么处罚 1、对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。 2、法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第三十...查看全文

劳动合同中职业病危害的规定是用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。 产生职业病危害的用人单位的工作场所应当符合哪些基...查看全文

工伤保险条例明确了工伤的情形和视同工伤的情形，包括工作时间和工作场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作中的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害或事故、上下班途中的非本人责任的交通事故或其他法律规定的情形。对...查看全文

法律解析： 职业病是指因工作原因引起的一类疾病，主要发生在从事特定职业的劳动者身上。不同的职业活动可能导致不同类型的职业病，比如从事煤矿、石油化工等行业的劳动者，容易吸入粉尘和有毒气体，从而导致呼吸系统疾病；接触化学物品的劳动者可...查看全文

律师分析： 职业病是指因工作原因引起的一类疾病，主要发生在从事特定职业的劳动者身上。不同的职业活动可能导致不同类型的职业病，比如从事煤矿、石油化工等行业的劳动者，容易吸入粉尘和有毒气体，从而导致呼吸系统疾病；接触化学物品的劳动者可...查看全文

律师解答： 职业病是指因工作原因引起的一类疾病，主要发生在从事特定职业的劳动者身上。不同的职业活动可能导致不同类型的职业病，比如从事煤矿、石油化工等行业的劳动者，容易吸入粉尘和有毒气体，从而导致呼吸系统疾病；接触化学物品的劳动者可...查看全文

法律分析：从事职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物等因素，以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。...查看全文

职业病必须由市地级以上的职业病医院确定或作出诊断。职业病一经确诊后，根据其职业病诊断证明和劳动能力的丧失程度，在患者治疗和休养期间，以及医疗后被确定为残废或治疗无效而死亡的，均按现行因工待遇处理。职业病的处理方法：到当地有职业健康...查看全文

律师分析： 职业病是指在一定的工作环境下，长期接触某些化学、物理等因素后，导致工作者身体出现慢性损伤、疾病或异常变化的疾病。这些因素可能来自于工作场所的气、水、土、物等，也可能来自于工作岗位的高强度劳动、长时间的坐姿或站立等。用人...查看全文

法律解析： 职业病是指在一定的工作环境下，长期接触某些化学、物理等因素后，导致工作者身体出现慢性损伤、疾病或异常变化的疾病。这些因素可能来自于工作场所的气、水、土、物等，也可能来自于工作岗位的高强度劳动、长时间的坐姿或站立等。用人...查看全文

律师解答： 职业病是指在一定的工作环境下，长期接触某些化学、物理等因素后，导致工作者身体出现慢性损伤、疾病或异常变化的疾病。这些因素可能来自于工作场所的气、水、土、物等，也可能来自于工作岗位的高强度劳动、长时间的坐姿或站立等。用人...查看全文

伤人者应承担刑事责任和民事赔偿，若构成轻伤或以上需处罚故意伤害罪；若不构成轻伤，仍需进行民事赔偿，包括赔偿项目；伤人者或其近亲应积极赔偿，争取受害人或其亲属的谅解。...查看全文

职业病公司需按工伤等级进行赔偿，须通过疾控中心诊断确认。工伤中心可根据诊断结果进行赔付。《工伤保险条例》规定工伤期间工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月。严重伤情可适当延长，但不超过12个月。伤残评定后享受伤残待遇，治疗...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关规定，用人单位应当为劳动者提供符合卫生要求的劳动防护设施和劳动条件。如果劳动者认为工作场所存在职业病危害因素，可以向用人单位提出异议，并提出相应的改善建议。用人单位应当采取措施予...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关规定，用人单位应当为劳动者提供符合卫生要求的劳动防护设施和劳动条件。如果劳动者认为工作场所存在职业病危害因素，可以向用人单位提出异议，并提出相应的改善建议。用人单位应当采取措施予...查看全文

本文讲述了一个关于家暴证据的问题。家暴的证据包括证人证言、报警记录、医院的诊断证明、治疗证明、书面证据、向居民委员会或村民委员会报告、向单位求助的证明、通话录音等。受害者可以选择将证据提交给鉴定中心或妇联等机构,这些机构将为受害者...查看全文

劳动纠纷的投诉方式和法律规定：劳动者可通过劳动保障行政部门投诉，也可协商、申请劳动仲裁等维权。相关法律规定包括《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼等途径解决。举报违法行为可向劳动保障行政部门...查看全文