法律解析：
职业病是指在一定的工作环境下，长期接触某些化学、物理等因素后，导致工作者身体出现慢性损伤、疾病或异常变化的疾病。这些因素可能来自于工作场所的气、水、土、物等，也可能来自于工作岗位的高强度劳动、长时间的坐姿或站立等。用人单位的工作场所可能产生多种职业病危害，如化学物质、粉尘、噪声、放射性物质等。这些危害会直接或间接的影响到工作者的身体健康和生产能力。为了保护工作者身体健康，用人单位有责任对工作场所进行评估，采取措施防止职业病危害的发生，并对职业病危害做好预防和控制工作。具体来说，用人单位需要做的包括：1.评估工作场所的职业病危害情况，制定职业病危害防护措施；2.加强职业病诊断和治疗，及时发现和处理职业病病例；3.加强职业健康监测，对工作者进行职业健康检查；4.提供职业健康教育，增强工作者的职业健康意识和预防技能。这些工作旨在最大限度地减少职业病危害的发生，保障工作者身体健康和权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国职业判渗病防治法》第四十九条 职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。当事人在仲裁过程中对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁主张有关的证据的，仲裁庭应当要求用人单位在指定期限内提供；用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。劳动者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。用人单位对仲裁裁决不服的，仿冲慎可以在职业病诊断、鉴定程序结束之日起十五日内依法向人民法院提起诉讼；诉讼期间，劳动者的治疗费用按照职业病待遇规定的途径支付。
