病假的放假时间分两种情况，因疾病或非因工负伤休假，根据参加本单位工作年限给予3个月到1年不等，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。 根据《企业职工患病或非...查看全文

女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天，产前检查时间计入劳动时间。怀孕7个月以上的女职工不得延长劳动时间或安排夜班劳动。对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位也不得延长劳动时间或安排夜班劳动。...查看全文

根据《劳动合同法》，劳动者每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，每周至少休息一日。用人单位可在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，但每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。试用期根据劳动合同期限不同，不得超过...查看全文

企业员工因疾病或非工伤需停工，治疗期根据工作年限给予3至24个月。实际工作年限...查看全文

结婚假政策概述：按法定结婚年龄结婚可享3天婚假，符合晚婚年龄可享晚婚假15天（含3天法定婚假），异地工作另给予路程假，探亲假期间结婚不另给假期，婚假包括公休假和法定假。...查看全文

法律解析： 劳动法休年假时间的规定是职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续...查看全文

法律解析： 劳动法休年假时间的规定是职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续...查看全文

律师分析： 劳动法休年假时间的规定是职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续...查看全文

最新劳动法规定产假多少天? 一、国家规定产假： 据中国之声《央广新闻》报道，国务院法制办公室21号发布了《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，征求社会各界意见。其中，我国拟延长产假至14周，就是98天，单位可支付生育流产费用。...查看全文

一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程...查看全文

劳动合同法规定劳动时间，月平均工作时间计算方法为每月工作日乘以8小时。延长工作时间的限制包括正常工作日加点、休息日和法定休假日的加班，总时数不得超过36小时。新劳动法规定职工每日工作8小时、每周工作40小时，但特殊情况下可以灵活安...查看全文

法律分析:劳动法未规定每月劳动时间，但劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超...查看全文

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了患病或非因工负伤职工的医疗期限，根据工作年限和在单位工作年限的不同给予3个月到24个月的病假假期。当病假期限超过医疗期限时，用人单位才能单方面解除劳动合同，前提是有合法程序制定的规章制度...查看全文

病假的放假时间分两种情况，因疾病或非因工负伤休假，根据参加本单位工作年限给予3个月到1年不等，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。 根据《企业职工患病或非...查看全文

根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第...查看全文

劳动法规定每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，超时工作应支付加班费，每天最多加班3小时。用人单位应保证每周至少休息一日。延长工作时间需与工会和劳动者协商，一般每日不超过1小时，特殊原因最多不超过3小时，但每月不得...查看全文

劳动法规定工作时间不超8小时/日，每周不超44小时。用人单位应合理确定劳动定额和计件报酬标准，并保证劳动者每周至少休息一天。企业因生产特点可经批准实施其他工作休息办法。工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和...查看全文

法律分析：劳动法休年假时间的规定如下：_x000D_ 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。...查看全文

律师分析： 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年...查看全文

法律解析： 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年...查看全文