法律解析： 劳动法休年假时间的规定是职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续...查看全文

法律解析： 劳动法休年假时间的规定是职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续...查看全文

劳动法年假怎么休劳动法年假规定是怎么规定的1、《职工带薪年休假条例》第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非...查看全文

对于年休假的规定是，只要劳动者在同一家公司连续工作满1年以上，就有权享受带薪年休假。国家法定的休假日和休息日不算在年休假的假期之内。公司会根据实际生产和工作情况，同时考虑员工的意愿，来合理安排员工的年休假时间。其他方面的规定请参阅...查看全文

年休假规定：劳动者在同一雇主工作满1年以上，有权享受带薪年休假。法定的休息日和国家法定假日不计入年休假时间。根据工作和生产的实际情况，雇主会考虑员工的个人意愿，统筹安排年休假。其他规定另行约定。...查看全文

法律分析：劳动法休年假时间的规定如下：_x000D_ 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。...查看全文

劳动法规定了带薪年休假的时间，根据工作年限的不同，劳动者享受的年休假时间也不同。累计工作1年不满10年的享受5天年休假，10年不满20年的享受10天，20年以上的享受15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。用人单位根据工作情况...查看全文

很多刚入职的员工可能还对年假的规定并不是太了解，年假是国家规定的给予劳动职工工作满一定年限之后一年一次的带薪休假。那么，关于我国劳动法中年假到底是如何规定的呢?下面，律师整理了一些相关内容，希望对大家有所帮助。 一、我国劳动法中...查看全文

女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天，产前检查时间计入劳动时间。怀孕7个月以上的女职工不得延长劳动时间或安排夜班劳动。对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位也不得延长劳动时间或安排夜班劳动。...查看全文

律师解答： 劳动法休年假时间的规定是职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续...查看全文

法律解析： 劳动法休年假时间的规定是职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续...查看全文

休息休假是劳动者的基本权利之一，共分为以下10种：1、休息日2、法定节假日3、事假4、病假5、社会活动假6、带薪年休假7、婚假8、产假...查看全文

法律分析：1、年休假根据职工累计工作时间的长短而有所不同，累计工作时间越长的，年休假的天数就越多。职工对于年休假的处理，可以选择一次全部休完，也可以分开休，一年内没有休完的用人单位按工资进行结算。 2、法律依据：《职工带薪年休假...查看全文

法律分析：一、劳动法规定年假怎么休1、年休假根据职工累计工作时间的长短而有所不同，累计工作时间越长的，年休假的天数就越多。职工对于年休假的处理，可以选择一次全部休完，也可以分开休，一年内没有休完的用人单位按工资进行结算...查看全文

法律分析： 年休假根据职工累计工作时间的长短而有所不同，累计工作时间越长的，年休假的天数就越多。职工对于年休假的处理，可以选择一次全部休完，也可以分开休，一年内没有休完的用人单位按工资进行结算。 法律依据 《职工带薪年休假条例》 ...查看全文

年假规定：工作满1年不满10年，年休假5天；国家法定休假日、休息日不算年休假；单位工作需要不能安排年休假时，须得到职工同意。其他规定另行说明。...查看全文

年假规定如下：工作满1年不满10年的员工，享有5天年假；国家法定假日和休息日不计入年假；单位因工作需要无法安排员工休年假时，经员工同意可以不安排；其他规定另行说明。...查看全文

法律分析:产假是指在职妇女产期前后的待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条 女...查看全文

法律解析： 产假是指在职妇女产期前后的待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的...查看全文

最新劳动法规定产假多少天? 一、国家规定产假： 据中国之声《央广新闻》报道，国务院法制办公室21号发布了《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，征求社会各界意见。其中，我国拟延长产假至14周，就是98天，单位可支付生育流产费用。...查看全文