劳动法是怎样规定年休假的-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动法是怎样规定年休假的

答

年假规定如下：工作满1年不满10年的员工，享有5天年假；国家法定假日和休息日不计入年假；单位因工作需要无法安排员工休年假时，经员工同意可以不安排；其他规定另行说明。...查看全文

问劳动法年假怎么休?劳动法年假规定是怎么规定的?

答

劳动法年假怎么休劳动法年假规定是怎么规定的1、《职工带薪年休假条例》第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非...查看全文

问劳动法对年休假有怎样的规定？

答

《劳动法》中并未规定年休假，而是在《职工带薪年休假条例》中进行了相关规定。根据该条例，连续工作1年以上的职工有权享受带薪年休假。年休假的长度根据工龄划分，工龄在1年至10年之间的职工享受5天年休假，工龄在10年至20年之间的职工享...查看全文

问劳动法的年假是怎么规定休假的

答

年休假规定：劳动者在同一雇主工作满1年以上，有权享受带薪年休假。法定的休息日和国家法定假日不计入年休假时间。根据工作和生产的实际情况，雇主会考虑员工的个人意愿，统筹安排年休假。其他规定另行约定。...查看全文

问劳动法的年假是怎么规定休假的

答

对于年休假的规定是，只要劳动者在同一家公司连续工作满1年以上，就有权享受带薪年休假。国家法定的休假日和休息日不算在年休假的假期之内。公司会根据实际生产和工作情况，同时考虑员工的意愿，来合理安排员工的年休假时间。其他方面的规定请参阅...查看全文

问劳动法年休假是怎么规定的

答

劳动法规定了带薪年休假的时间，根据工作年限的不同，劳动者享受的年休假时间也不同。累计工作1年不满10年的享受5天年休假，10年不满20年的享受10天，20年以上的享受15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。用人单位根据工作情况...查看全文

问劳动法规定的年休假是怎么规定的

答

很多刚入职的员工可能还对年假的规定并不是太了解，年假是国家规定的给予劳动职工工作满一定年限之后一年一次的带薪休假。那么，关于我国劳动法中年假到底是如何规定的呢?下面，律师整理了一些相关内容，希望对大家有所帮助。一、我国劳动法中...查看全文

问2024劳动法规定的假期年假是怎样规定的

答

劳动法规定的假期年假是怎样规定的一、劳动法年假规定--年假计算方法：按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休...查看全文

问劳动法年假的规定是怎么样的

答

法律分析:劳动法对年假的规定:国家实行带薪年休假的制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。而劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第四十五条_x0...查看全文

问劳动法规定年假怎么休

答

法律分析：1、年休假根据职工累计工作时间的长短而有所不同，累计工作时间越长的，年休假的天数就越多。职工对于年休假的处理，可以选择一次全部休完，也可以分开休，一年内没有休完的用人单位按工资进行结算。 2、法律依据：《职工带薪年休假...查看全文

问劳动法规定年假怎么休

答

法律分析：一、劳动法规定年假怎么休1、年休假根据职工累计工作时间的长短而有所不同，累计工作时间越长的，年休假的天数就越多。职工对于年休假的处理，可以选择一次全部休完，也可以分开休，一年内没有休完的用人单位按工资进行结算...查看全文

问劳动法规定年假怎么休

答

法律分析：年休假根据职工累计工作时间的长短而有所不同，累计工作时间越长的，年休假的天数就越多。职工对于年休假的处理，可以选择一次全部休完，也可以分开休，一年内没有休完的用人单位按工资进行结算。法律依据《职工带薪年休假条例》 ...查看全文

问劳动合同法休假规定是怎么样的

答

法律分析:我国设置了劳动节法定假日、企业向职工发放经济补偿金等都体现了我国劳动法向劳动者利益倾斜，对于一定工作年限的劳动者，国家规定予劳动者有的一定期间的年休假，职工在年休假期间享受正常的工资收入，也就是带薪休年假，有利于...查看全文

问劳动合同法休假规定是怎么样的？

答

律师分析：我国设置了劳动节法定假日、企业向职工发放经济补偿金等都体现了我国劳动法向劳动者利益倾斜，对于一定工作年限的劳动者，国家规定予劳动者有的一定期间的年休假，职工在年休假期间享受正常的工资收入，也就是带薪休年假，有利于劳动者...查看全文

问劳动合同法休假规定是怎么样的

答

法律解析：我国设置了劳动节法定假日、企业向职工发放经济补偿金等都体现了我国劳动法向劳动者利益倾斜，对于一定工作年限的劳动者，国家规定予劳动者有的一定期间的年休假，职工在年休假期间享受正常的工资收入，也就是带薪休年假，有利于劳动者...查看全文

问劳动合同法休假规定是怎么样的

答

我国设置了劳动节法定假日、企业向职工发放经济补偿金等都体现了我国劳动法向劳动者利益倾斜，对于一定工作年限的劳动者，国家规定予劳动者有的一定期间的年休假，职工在年休假期间享受正常的工资收入，也就是带薪休年假，有利于劳动者合法权益。...查看全文

问劳动合同法休假规定是怎么样的

答

问年休假劳动法是如何规定的？

答

律师分析：年假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单...查看全文

问年休假劳动法是如何规定的

答

律师分析:年假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、...查看全文

问劳动法休年假时间是怎么规定的

答

法律解析：劳动法休年假时间的规定是职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续...查看全文