我国设置了劳动节法定假日、企业向职工发放经济补偿金等都体现了我国劳动法向劳动者利益倾斜，对于一定工作年限的劳动者，国家规定予劳动者有的一定期间的年休假，职工在年休假期间享受正常的工资收入，也就是带薪休年假，有利于劳动者合法权益。...查看全文

法律分析:我国设置了劳动节法定假日、企业向职工发放经济补偿金等都体现了我国劳动法向劳动者利益倾斜，对于一定工作年限的劳动者，国家规定予劳动者有的一定期间的年休假，职工在年休假期间享受正常的工资收入，也就是带薪休年假，有利于...查看全文

律师分析： 我国设置了劳动节法定假日、企业向职工发放经济补偿金等都体现了我国劳动法向劳动者利益倾斜，对于一定工作年限的劳动者，国家规定予劳动者有的一定期间的年休假，职工在年休假期间享受正常的工资收入，也就是带薪休年假，有利于劳动者...查看全文

法律解析： 我国设置了劳动节法定假日、企业向职工发放经济补偿金等都体现了我国劳动法向劳动者利益倾斜，对于一定工作年限的劳动者，国家规定予劳动者有的一定期间的年休假，职工在年休假期间享受正常的工资收入，也就是带薪休年假，有利于劳动者...查看全文

年假规定：工作满1年不满10年，年休假5天；国家法定休假日、休息日不算年休假；单位工作需要不能安排年休假时，须得到职工同意。其他规定另行说明。...查看全文

年假规定如下：工作满1年不满10年的员工，享有5天年假；国家法定假日和休息日不计入年假；单位因工作需要无法安排员工休年假时，经员工同意可以不安排；其他规定另行说明。...查看全文

劳动合同员工休假规定包括公休假日制度、法定节假日制度和年休假，享受年休假的范围和对象有具体规定，法律依据是《全国年节及纪念日放假办法》，职工有权休年假，单位不得强行占用，如果单位不允许休年假，职工可以投诉并要求三倍工资，单位以不服...查看全文

劳动合同法对请事假无明确规定，企业与员工可在劳动合同中约定请事假的规定，如每月最多请多少天。企业可根据员工请事假天数扣发相应工资，但扣除工资不得超过员工实际工作天数。根据《工资支付暂行规定》，企业可代扣个人所得税、社会保险费、抚养...查看全文

法律分析：一、劳动合同法事假规定是怎样的?《劳动合同法》中没有关于事假的规定，请事假需要遵守公司的规定，但法定节假日的休假权是受法律保护的。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间...查看全文

劳动法年假怎么休劳动法年假规定是怎么规定的1、《职工带薪年休假条例》第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非...查看全文

律师解答： 我国设置了劳动节法定假日、企业向职工发放经济补偿金等都体现了我国劳动法向劳动者利益倾斜，对于一定工作年限的劳动者，国家规定予劳动者有的一定期间的年休假，职工在年休假期间享受正常的工资收入，也就是带薪休年假，有利于劳动者...查看全文

《劳动合同法》对丧假的规定及直系亲属的范围。根据法律，劳动者在法定休假日、婚丧假期间和参加社会活动期间，用人单位应支付工资。直系亲属包括父母、配偶和子女，岳父母或公婆过世也可享受丧假。企业对超出范围的亲属有自行解释权，一些单位也将...查看全文

对于年休假的规定是，只要劳动者在同一家公司连续工作满1年以上，就有权享受带薪年休假。国家法定的休假日和休息日不算在年休假的假期之内。公司会根据实际生产和工作情况，同时考虑员工的意愿，来合理安排员工的年休假时间。其他方面的规定请参阅...查看全文

年休假规定：劳动者在同一雇主工作满1年以上，有权享受带薪年休假。法定的休息日和国家法定假日不计入年休假时间。根据工作和生产的实际情况，雇主会考虑员工的个人意愿，统筹安排年休假。其他规定另行约定。...查看全文

劳动法规定了带薪年休假的时间，根据工作年限的不同，劳动者享受的年休假时间也不同。累计工作1年不满10年的享受5天年休假，10年不满20年的享受10天，20年以上的享受15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。用人单位根据工作情况...查看全文

很多刚入职的员工可能还对年假的规定并不是太了解，年假是国家规定的给予劳动职工工作满一定年限之后一年一次的带薪休假。那么，关于我国劳动法中年假到底是如何规定的呢?下面，律师整理了一些相关内容，希望对大家有所帮助。 一、我国劳动法中...查看全文

法律分析:我国《劳动合同法》对于年休假没有规定，在《职工带薪年休假条例》由对年休假的详细规定。职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。例如，对累计工作已满1年不满10年的，年休假5天...查看全文

律师分析： 我国《劳动合同法》对于年休假没有规定，在《职工带薪年休假条例》由对年休假的详细规定。职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。例如，对累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满...查看全文

法律解析： 我国《劳动合同法》对于年休假没有规定，在《职工带薪年休假条例》由对年休假的详细规定。职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。例如，对累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满...查看全文

我国《劳动合同法》对于年休假没有规定，在《职工带薪年休假条例》由对年休假的详细规定。职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。例如，对累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满2...查看全文