劳动法是怎样规定年休假的

律师回答
摘要:年假规定如下:工作满1年不满10年的员工,享有5天年假;国家法定假日和休息日不计入年假;单位因工作需要无法安排员工休年假时,经员工同意可以不安排;其他规定另行说明。
年假的相关规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期;单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假;其他规定不变。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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