1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
劳动法规定婚假应休多长时间
律师回答
摘要：结婚假政策概述：按法定结婚年龄结婚可享3天婚假，符合晚婚年龄可享晚婚假15天（含3天法定婚假），异地工作另给予路程假，探亲假期间结婚不另给假期，婚假包括公休假和法定假。
延伸阅读
劳动法规定婚假的休假期限及相关权益保障
根据劳动法规定，婚假的休假期限应根据婚假的具体情况而定。一般来说，法律规定的婚假期限为3天。然而，如果婚假期间遇到法定节假日或休息日，休假期限将会相应延长。此外，根据不同地区和公司的规定，婚假的休假期限也可能有所不同。在休婚假期间，劳动法还规定了一些相关权益保障，例如，员工在婚假期间应享受正常工资待遇，不得因休婚假而受到任何不利待遇或歧视。此外，雇主也应提供必要的支持和便利，确保员工能够合法享受婚假权益。总之，劳动法对婚假的休假期限和相关权益保障进行了明确规定，旨在保护员工的合法权益。
根据劳动法规定，婚假的休假期限应根据婚假的具体情况而定。一般来说，法律规定的婚假期限为3天。然而，如果婚假期间遇到法定节假日或休息日，休假期限将会相应延长。此外，根据不同地区和公司的规定，婚假的休假期限也可能有所不同。在休婚假期间，劳动法还规定了一些相关权益保障，例如，员工在婚假期间应享受正常工资待遇，不得因休婚假而受到任何不利待遇或歧视。此外，雇主也应提供必要的支持和便利，确保员工能够合法享受婚假权益。总之，劳动法对婚假的休假期限和相关权益保障进行了明确规定，旨在保护员工的合法权益。
结语：根据劳动法规定，婚假期限应根据具体情况而定，一般为3天。若遇到法定节假日或休息日，休假期限将相应延长。不同地区和公司可能有不同规定。婚假期间，员工应享受正常工资待遇，不得受到不利待遇或歧视。雇主应提供必要支持和便利，确保员工合法享受婚假权益。劳动法明确规定婚假期限和权益保障，旨在保护员工合法权益。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第一千零四十六条结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。
第一千零四十七条结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。
第一千零四十八条直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。
第一千零四十九条要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。
第一千零五十条登记结婚后，按照男女双方约定，女方可以成为男方家庭的成员，男方可以成为女方家庭的成员。
第一千零五十一条有下列情形之一的，婚姻无效：
（一）重婚；
（二）有禁止结婚的亲属关系；
（三）未到法定婚龄。
第一千零四十六条结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。
第一千零四十七条结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。
第一千零四十八条直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。
第一千零四十九条要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。
第一千零五十条登记结婚后，按照男女双方约定，女方可以成为男方家庭的成员，男方可以成为女方家庭的成员。
第一千零五十一条有下列情形之一的，婚姻无效：
（一）重婚；
（二）有禁止结婚的亲属关系；
（三）未到法定婚龄。
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