劳动者可以采取以下办法追索：1、向劳动监察投诉；2、申请劳动争议仲裁；3、有欠条，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
老板不发工资如何去处理
老板不发工资，劳动者可以投诉到当地劳动监察大队，如果不能解决，可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，来维护劳动者的合法权益不受损害。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
辞职老板不给我工资
可以向当地劳动行政部门举报投诉，根据相关法律规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
老板用童工又不给工资怎么办
雇佣童工属于违法行为。法律规定，国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
老板拒绝支付工资该怎么处理
老板拒绝支付工资的，劳动者可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁要求单位支付工资，仲裁机构作出仲裁裁决后如果老板还不支付工资的，劳动者可以申请强制执行；劳动者也可以向当地的劳动行政部门投诉老板拖欠工资的行为；劳动者还可以向当地人民法院申请支付令。
老板拖欠工资该怎么办
搜集给公司提供服务的证据，协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局投诉，主张公司支付拖欠的工资 。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
