无固定期限劳动合同可以经协商一致进行更改，变更应采用书面形式，双方各持一份。劳动合同约定不明确引发争议时，双方可重新协商，协商不成则适用集体合同或国家规定的劳动报酬和条件标准。...查看全文

劳动合同可以在以下情形转为无固定期限合同:连续订立二次固定期限劳动合同,再次续订;劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄...查看全文

劳动合同可重新签订，只要用人单位与劳动者协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同指没有确定终止时间的合同。劳动者满足一定条件时，可以提出或同意续订无固定期限劳动合同。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同...查看全文

无固定期限劳动合同如何变为固定期限 只要用人单位与劳动者协商一致，签订了无固定期限劳动合同后，可以通过变更，改为签订固定期限的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定...查看全文

无固定期限劳动合同如何变为固定期限 只要用人单位与劳动者协商一致，签订了无固定期限劳动合同后，可以通过变更，改为签订固定期限的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定...查看全文

法律分析:无固定期限劳动合同要变为固定期限的，需要由用人单位与劳动者协商一致，采取书面形式将其变更的这一内容确定下来，并且由双方签字盖章确认。之后变更后的合同文本则由双方各持一份。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

固定劳动合同和无固定劳动合同的区别在于存续期限和赔偿金额的不同。固定期限劳动合同有明确的终止条件，可以在期满时不续签合同，只需支付经济补偿金；而无固定期限劳动合同需有法定理由才能解除，否则需支付两倍的经济补偿金。...查看全文

只要双方平等自愿协商，就可以协商变更合同期限，即有固定期限的劳动合同可以变更为无固定期限的劳动合同。相反，无固定期限的劳动合同也可以变更为有固定期限的劳动合同。鉴于部分用人单位恶意与劳动者签订短期劳动合同，如劳动者在同...查看全文

劳动合同法规定，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容，变更后的合同应采用书面形式，双方各执一份。劳动者满足特定条件时，可以要求或同意订立无固定期限劳动合同。如果用人单位一年内未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已订立无...查看全文

无固定期限劳动合同如何变为固定期限只要用人单位与劳动者协商一致，签订了无固定期限劳动合同后，可以通过变更，改为签订固定期限的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的...查看全文

无固定期限劳动合同可以签订的情形包括：一是用人单位与劳动者协商一致；二是劳动者在该用人单位连续工作满十年，提出续订且不要求固定期限合同；三是自用工之日起满一年未签订书面劳动合同；四是法律规定的其他情形。...查看全文

固定期限和无固定期限劳动合同的区别及其优势。无固定期限劳动合同具有稳定性，直至劳动者退休才终止，需支付解除补偿金。适用于专业性、技术性强或工龄较长的职务。优势在于长期稳定职业、保持人员稳定、维护用人单位经济利益。固定期限劳动合同约...查看全文

劳动合同中的固定期限和无固定期限主要区别在于，用人单位和员工约定的合同终止时间，固定期限劳动合同中，用人单位和员工对于合同的终止有明确的时间限制，而无固定期限劳动合同中双方没有约定合同的终止时间。...查看全文

劳动合同无固定期限和固定期限的区别 固定期限劳动合同与无固定期限的区别是是一个是到期的合同，一个是长期的合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止...查看全文

无固定期限劳动合同能解除，也能续签。根据《中华人民共和国劳动合同法》，双方协商一致或一方提出解约，合同可解除；合同期满后，经协商一致，也可续订合同。解除方式包括协商、法定和约定解除。协商解除是双方协商一致解除合同；法定解除是出现法...查看全文

《劳动法》无固定期限劳动合同制度缺陷导致签订率低，对劳动者和用人单位不利。劳动者在同一单位工作满10年以上，双方同意续约且劳动者提出申请，可签订无固定期限劳动合同。但实践中用人单位常拒绝，使劳动者无法达到目的。这制度设计缺陷影响职...查看全文

无固定期限劳动合同的解除赔偿标准及解除方式。解除合同可协商或法定解除，违法解除需双倍赔偿。经济赔偿根据工作时间和工资确定，补偿上限为12个月。用人单位解除合同需提前通知，原因包括不满足要求、工作失职、受伤等。...查看全文

无固定期限劳动合同可以终止。根据《劳动合同法》的规定：无固定期限劳动合同仅仅是“无确定终止时间”而不是说就没有终止时间。根据《劳动合同法》第四十四条的规定：劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡...查看全文

无固定期限劳动合同是一种特殊的合同，与其他劳动合同不同之处在于没有确定的终止时间。尽管合同中没有明确规定终止时间，但双方仍有权依法解除合同。然而，如果一方单方面解除劳动合同，就需要向对方支付合同赔偿。这意味着即使合同没有明确的终止...查看全文

依据我国劳动合同法的规定，签订无固定期限劳动合同是可以就更成固定期限劳动合同的，需要用人单位与劳动者协商一致后变更。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，...查看全文