依据我国劳动合同法的规定，签订无固定期限劳动合同是可以就更成固定期限劳动合同的，需要用人单位与劳动者协商一致后变更。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同能否转换为定期合同？
律师回答
摘要：劳动合同法规定，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容，变更后的合同应采用书面形式，双方各执一份。劳动者满足特定条件时，可以要求或同意订立无固定期限劳动合同。如果用人单位一年内未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
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无固定期限劳动合同转为定期劳动合同的条件和程序是什么？
无固定期限劳动合同转为定期劳动合同的条件和程序需要符合以下要求：首先，根据劳动法规定，无固定期限劳动合同应满足一定的工作年限或特定情况下的要求，例如累计工作满10年或连续续签无固定期限劳动合同满10年以上。其次，转为定期劳动合同需要经过双方协商一致，并书面确认。最后，根据相关规定，劳动合同转换程序包括书面申请、协商谈判、签订新的定期劳动合同等步骤。注意，具体条件和程序可能因地区和具体情况而有所不同，建议咨询专业律师或劳动争议解决机构以获取准确信息。
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结语：根据我国劳动合同法的规定，签订无固定期限劳动合同是可以变更为固定期限劳动合同的，需要用人单位与劳动者协商一致后进行变更。根据劳动合同法第三十五条和第十四条的规定，变更劳动合同应采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。无固定期限劳动合同转为定期劳动合同需要满足一定的工作年限或特定情况下的要求，并经过双方协商一致并书面确认。具体的条件和程序可能因地区和具体情况而有所不同，建议咨询专业律师或劳动争议解决机构以获取准确信息。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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