工厂拖欠工资应当采取的办法是到劳动行政部门举报，或者到劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁后如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
工资拖欠，工厂能报警吗？
律师回答
摘要：工厂拖欠工资应向劳动行政部门举报或劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁后不满意可在15天内到法院起诉。《劳动合同法》规定，用人单位未支付工资、加班费、经济补偿等，劳动行政部门可责令支付，逾期不支付还需支付赔偿金。
延伸阅读
工资拖欠，工厂能采取法律措施维护员工权益吗？
当工资拖欠发生时，工厂确实可以采取一系列法律措施来维护员工的权益。首先，工厂可以通过与拖欠工资的员工进行协商和谈判，以解决纠纷并达成和解。如果协商无果，工厂可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉，并提供相关证据和文件支持。此外，工厂还可以委托律师代表员工提起劳动仲裁或民事诉讼，要求支付拖欠的工资和相关赔偿。在法律程序中，工厂应当遵守相关法律程序，积极配合调查和提供证据。总之，工厂在工资拖欠问题上有权采取法律措施来保护员工的权益，但需确保合法合规的前提下行使这些权利。
当工资拖欠发生时，工厂确实可以采取一系列法律措施来维护员工的权益。首先，工厂可以通过与拖欠工资的员工进行协商和谈判，以解决纠纷并达成和解。如果协商无果，工厂可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉，并提供相关证据和文件支持。此外，工厂还可以委托律师代表员工提起劳动仲裁或民事诉讼，要求支付拖欠的工资和相关赔偿。在法律程序中，工厂应当遵守相关法律程序，积极配合调查和提供证据。总之，工厂在工资拖欠问题上有权采取法律措施来保护员工的权益，但需确保合法合规的前提下行使这些权利。
结语：工厂拖欠工资，应采取合法措施维护员工权益。可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，不满仲裁结果可在15天内向法院起诉。根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位若拖欠工资、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金。工厂可与员工协商解决纠纷，如无效可投诉、仲裁或提起诉讼。工厂需遵守法律程序，配合调查，确保合法合规。维护员工权益是工厂的责任与义务。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
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（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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