试用期就上一天班,可以直接走吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期就上一天班,可以直接走吗

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法律分析：劳动者上班提供了劳动就应该享有相应的劳动报酬，即使劳动者只工作了一天，用人单位也是需要支付工资的，因此七天试用期不发放工资是违法的。用人单位故意不发放工资是属于克扣工资的行为，在法律上是属于违法的，劳动者权益受到...查看全文

问试用期三天内可以直接走吗

答

法律分析：1、主动辞职，试用期内提前三天内书面通知用人单位、非试用期提前30天；2、用人单位违反规定，可以直接辞职。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书...查看全文

问试用期三天内可以直接走吗

答

法律分析： 1、主动辞职，试用期内提前三天内书面通知用人单位、非试用期提前30天；2、用人单位违反规定，可以直接辞职。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳...查看全文

问试用期三天内可以直接走吗

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问试用期三天内可以直接走吗

答

根据中国劳动法规定，劳动者在试用期内提前三天辞职是合法的，无需用人单位同意。然而，试用期的长度根据劳动合同期限而定，一般不得超过一个月至六个月。在试用期内，劳动者的工资应按照约定的80%计算，且不得低于当地最低工资标准。如果用人单...查看全文

问试用期可以直接走吗

答

1.法律上来讲，试用期，是最自由的，提前3天提离职，到时间了，就可以直接走人。所以从这个角度你的问题很简单，当然可以走。2.从情理上讲，刚签了合同就走，不是很妥当。一、试用期解除合同提前几天通知签了合同试用期辞职的，一般三天后可以...查看全文

问试用期可以直接走吗

答

可以。如果是劳动者在试用期内是可以随时辞职走人的，但需要通知用人单位，而且这时候不用承担违约责任的，但就原则上来说是需要提前三天通知用人单位的，而用人单位也可以对不符合录用条件的劳动者进行辞退。目的在于促进劳动力资源合理配置。在试...查看全文

问试用期可以直接走人吗

答

一、试岗期能不能直接走 1、试用期是不可以随时辞职就走的，我国劳动合同法中明确规定，对于试用期需要辞职的，应当提前三天通知用人单位，并做好相关工作的交接手续，如果因随时辞职给单位造成损失的，用人单位有权主张赔偿； 2、法律依据：《...查看全文

问试用期到期可以直接走吗？

答

律师分析：签了《劳动合同》后，不可以直接走人。在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，如果员工已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人...查看全文

问试用期第二天辞职可以直接走吗？

答

律师分析：签了《劳动合同》后，不可以直接走人。在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，如果员工已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限...查看全文

问试用期到了可以直接走吗

答

试用期满后，劳动者需要转为正式员工，不能直接离职。试用期是在劳动合同期限内，雇主对员工进行是否合格的评估，同时员工也对雇主是否符合个人要求进行评估的时间段，这是双方共同选择的过程。...查看全文

问试用期到了可以直接走吗

答

试用期结束后，劳动者可以转为正式员工，不能直接离职。试用期是指在劳动合同期限内，用人单位对劳动者进行能力评估，劳动者也对用人单位进行考核的阶段。这是雇主和员工双方互相选择的过程。...查看全文

问试用期离职可以直接走吗

答

试用期内员工能直接辞职吗?可以。需要提前三天递交辞职报告，做好交接手续。劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处...查看全文

问试用期可以自己直接走吗？

答

法律解析：在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。 ...查看全文

问试用期可以自己直接走吗？

答

律师分析：在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。 ...查看全文

问试用期提前3天辞职可以直接走吗？

答

试用期提前3天辞职可以直接走吗?可以，劳动者提前三天辞职属于合法的解除劳动合同，劳动者可以不经过用人单位的同意直接离职。如果不是提前3天通知辞职的，可能会给用人单位造成经济损失，其损失由劳动者承担...查看全文

问试用期提前3天辞职可以直接走吗？

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法律分析：可以，劳动者提前三天辞职属于合法的解除劳动合同，劳动者可以不经过用人单位的同意直接离职。如果不是提前3天通知辞职的，可能会给用人单位造成经济损失，其损失由劳动者承担。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...查看全文

问试用期提前3天辞职可以直接走吗

答

试用期辞职提前3天就可以走吗试用期辞职提前3天就可以走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期提前3天辞职，直接领导不批非要辞职上满一个月试用...查看全文

问试用期提前3天辞职可以直接走吗

答

法律分析:试用期提前3天辞职可以直接走。根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当在解除劳动合同的同时一次付清劳动者工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

问试用期提前三天告知可以直接走吗

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法律分析：一、试用期提前三天告知可以直接走吗试用期提前3天辞职可以直接走。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否是否自己的期限。劳动者觉得用人单位不适合自己的，提前3天通知用人单位可以解除合...查看全文