法律分析:不能直接起诉。应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的，可以起诉处理。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和...查看全文

劳动争议案件实行仲裁前置程序，即未经劳动仲裁，当事人不得向法院提起诉讼。不过，对于拖欠劳动报酬的案件，劳动者可以直接起诉或者申请支付令。劳动者以的欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及及其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照...查看全文

拖欠劳动报酬需先申请劳动仲裁，然后再诉诸法院。申请劳动仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。申请劳动仲裁需要提供工资支付凭证、社保缴纳记录、身份证明、招聘登记表、考勤记录、证人证言等证据。...查看全文

段落讲述的是如何解决拖欠劳动报酬的问题。若双方存在书面欠条,劳动者可向法院提起诉讼要求支付拖欠的工资。若用人单位拖欠工资,且无书面欠条,劳动者应先与用人单位进行协商。如协商不成,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报,或向当地劳...查看全文

法律分析：一、拖欠劳动报酬是否可以直接诉讼1、如果劳动者有欠条的话，索要劳动报酬时可以直接提起诉讼。2、如果没有欠条的，一般需要先申请劳动仲裁，在仲裁结果出来后，不服该结果的，可以及时向法院起诉。...查看全文

法律分析： 1、法律规定劳动纠纷中劳动仲裁前置程序。《中华人民共和国劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方...查看全文

一、劳动报酬纠纷可以直接起诉吗      1、因劳动报酬产生纠纷的，不能直接向人民法院起诉，但可以通过以下途径维权:...查看全文

一、劳动报酬纠纷可以直接起诉吗1、因劳动报酬产生纠纷的，不能直接向人民法院起诉，但可以通过以下途径维权：(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，可以签订协议书。(2)、劳动者和用人...查看全文

律师分析:在有欠条的情况下，可以向法院直接起诉，不用先通过劳动局。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起...查看全文

一、劳动报酬纠纷可以直接起诉吗 1、因劳动报酬产生纠纷的，不能直接向人民法院起诉，但可以通过以下途径维权： (1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，可以签订协议书。 (2)、劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳...查看全文

法律分析：一、劳动报酬欠条可否直接向法院起诉1、劳动欠薪的，如果存在工资欠条的，可以直接向法院提起民事诉讼。2、如果没有工资欠条的，需要先申请劳动仲裁，只有不服劳动仲裁结果的，才可向法院提起诉讼。...查看全文

律师分析： 追索劳动报酬不能直接向法院起诉，只能先到劳动仲裁委员会申请仲裁。如果用人单位出具欠条，属于劳务合同，就可以直接向法院起诉，甚至可以申请支付令。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释...查看全文

法律分析:如果劳动者有欠条的，则索要劳动报酬时可以直接提起诉讼；如果没有欠条的，一般需要先申请劳动仲裁，在仲裁结果出来后，不服该结果的，可以及时向法院起诉。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》...查看全文

在有欠条的情况下，可以向法院直接起诉。依据我国相关法律的规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。也就是说，假如诉讼请求只涉及支付拖欠的...查看全文

法律分析：一、被告出具欠条的劳务报酬可以直接起诉吗？1、如果劳动者有欠条的话，索要劳动报酬时可以直接提起诉讼。2、如果没有欠条的，一般需要先申请劳动仲裁，在仲裁结果出来后，不服该结果的，可以及时向法院起诉。...查看全文

法律分析： 　　一、劳动报酬有争议不可以直接起诉，一般都是先采取劳动仲裁的方式，因为与起诉相比较，劳动仲裁更为快捷方便。 　　二、根据《中华人民共和国劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申...查看全文

用人单位不得拖欠劳动者的工资，但不包括以下情形：1、用人单位：遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资；2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最...查看全文

律师分析： 用人单位不得拖欠劳动者的工资，但不包括以下情形：1、用人单位：遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资；2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，...查看全文

拖欠工资可以直接起诉。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，我国法律对于公司拖欠员工工资多久才能起诉，并没有明确规定。换句话说，只要公司没有在约定时间内支付劳动报酬，员工便可以起诉。但是，值得注意的是，受害人向人民法院请求保...查看全文

因为拖欠工资引起的纠纷属于劳动争议，如果没有欠条等凭证，劳动者应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。当然，劳动者还可以通过直接向人民法院请求支付令来讨要工资。用人单位拖欠工资，可先和单位协议...查看全文