一、劳动报酬纠纷可以直接起诉吗 1、因劳动报酬产生纠纷的，不能直接向人民法院起诉，但可以通过以下途径维权： (1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，可以签订协议书。 (2)、劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳...查看全文

段落讲述的是如何解决拖欠劳动报酬的问题。若双方存在书面欠条,劳动者可向法院提起诉讼要求支付拖欠的工资。若用人单位拖欠工资,且无书面欠条,劳动者应先与用人单位进行协商。如协商不成,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报,或向当地劳...查看全文

发生劳动争议一般不能直接起诉。_x000D_ 我国相关法律规定，发生劳动争议是不能直接向法院提起诉讼的，而是应该先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能起诉。_x000D_ 我国在处理劳动争议时，实行协商、调解、仲裁、诉讼的处理机制，而且劳...查看全文

法律分析:劳动合同争议一般是不能直接起诉的。当事人一般需要在一年的时效期间内先申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，才可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据:《《中华人民共和国劳动争...查看全文

法律分析： 1、法律规定劳动纠纷中劳动仲裁前置程序。《中华人民共和国劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方...查看全文

劳动者凭借用人单位的工资欠条直接向法院起诉，诉讼请求不涉及其他劳动争议，按照普通民事纠纷受理，即使属于劳动争议，劳动者有权不经过仲裁程序，直接向法院提起诉讼。...查看全文

劳动争议案件实行仲裁前置程序，即未经劳动仲裁，当事人不得向法院提起诉讼。不过，对于拖欠劳动报酬的案件，劳动者可以直接起诉或者申请支付令。劳动者以的欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及及其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照...查看全文

劳动者在职期间追索拖欠劳动报酬不受一年仲裁时效限制，可以追索数年前的相关劳动报酬，给用人单位带来隐患。法律规定最长权利保护期为二十年，诉讼时效期间为三年，超过二十年不予保护。劳动者可以以工资欠条为证据直接向法院起诉拖欠劳动报酬，不...查看全文

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本...查看全文

劳动争议案件中不能直接起诉股东，劳动争议的主体是劳动者和用人单位，而不是股东。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位之间发生劳动争议，应先进行劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不满，劳动者有权向人民法院提起诉讼。...查看全文

法律分析：一、劳动争议案件中能否直接起诉股东劳动者因劳动争议起诉的，不能直接起诉股东，劳动争议的主体是劳动者和用人单位，而不是股东。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的...查看全文

在有欠条的情况下，可以向法院直接起诉。依据我国相关法律的规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。也就是说，假如诉讼请求只涉及支付拖欠的...查看全文

法律解析： 发生劳动争议不能直接起诉，必须先要经过仲裁。解决劳动争议的途径：1、与用人单位协商解决；2、向单位的劳动调解委员会申请调解；3、向劳动仲裁委员会申请仲裁；4、向法院提起诉讼。 【法律依据】: 《中华人民共和国民事诉讼...查看全文

法律解析： 发生劳动争议不能直接起诉，必须先要经过仲裁。解决劳动争议的途径：1、与用人单位协商解决；2、向单位的劳动调解委员会申请调解；3、向劳动仲裁委员会申请仲裁；4、向法院提起诉讼。 【法律依据】: 《中华人民共和国民事诉讼...查看全文

律师分析： 发生劳动争议不能直接起诉，必须先要经过仲裁。解决劳动争议的途径：1、与用人单位协商解决；2、向单位的劳动调解委员会申请调解；3、向劳动仲裁委员会申请仲裁；4、向法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国民事诉讼...查看全文

拖欠劳动报酬需先申请劳动仲裁，然后再诉诸法院。申请劳动仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。申请劳动仲裁需要提供工资支付凭证、社保缴纳记录、身份证明、招聘登记表、考勤记录、证人证言等证据。...查看全文

在有欠条的情况下，可以向法院直接起诉。依据我国相关法律的规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。也就是说，假如诉讼请求只涉及支付拖欠的...查看全文

法律分析：一、劳动报酬欠条可否直接向法院起诉1、劳动欠薪的，如果存在工资欠条的，可以直接向法院提起民事诉讼。2、如果没有工资欠条的，需要先申请劳动仲裁，只有不服劳动仲裁结果的，才可向法院提起诉讼。...查看全文

法律分析:如果劳动者有欠条的，则索要劳动报酬时可以直接提起诉讼；如果没有欠条的，一般需要先申请劳动仲裁，在仲裁结果出来后，不服该结果的，可以及时向法院起诉。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》...查看全文

律师分析： 追索劳动报酬不能直接向法院起诉，只能先到劳动仲裁委员会申请仲裁。如果用人单位出具欠条，属于劳务合同，就可以直接向法院起诉，甚至可以申请支付令。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释...查看全文