一、劳动报酬纠纷可以直接起诉吗
1、因劳动报酬产生纠纷的，不能直接向人民法院起诉，但可以通过以下途径维权：
(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，可以签订协议书。
(2)、劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理;
(3)、劳动者可以向人民法院申请支付令，提交申请书和相关证据;
(4)、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的利益;
(5)、劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2、
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
《劳动保障监察条例》第九条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
二、公司拖欠薪水能离职吗
公司有下面情形的你可以解除劳动合同：
1、公司没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、没及时足额支付劳动报酬拖欠职工工资的;
3、没有依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5、有致使劳动合同无效情形的;
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
依据《劳动合同法》的规定，因劳动报酬产生纠纷的，不能直接向人民法院起诉，劳动者可通过自行协商、申请支付令、向劳动监督部门举报、申请劳动仲裁等方式维权。希望以上内容能对你有所帮助
