劳动者签劳动合同后被过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；被非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；被单位违法辞退的，则单位需要按经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
在奶茶店上班没签合同被辞退了她应该怎么赔偿?
律师回答
摘要：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者签劳动合同后被过失性辞退不需要赔偿，非过失性辞退按工作年限支付经济补偿，单位违法辞退需支付双倍赔偿金。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者解除合同、双方协商解除合同、用人单位依法解除合同、用人单位依法解除合同、拒绝续订合同、其他法律规定的情形。
延伸阅读
解析奶茶店未签合同辞退员工的赔偿责任与途径
当奶茶店雇佣员工却未签订合同并辞退员工时，赔偿责任与途径需要进行详细解析。根据劳动法的规定，奶茶店应承担赔偿责任，包括支付未支付的工资、经济补偿金等。赔偿途径可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决。首先，员工可以与奶茶店协商解决赔偿事宜，如果协商无果，可通过劳动争议调解机构进行调解。若调解仍未达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。根据具体情况，选择合适的赔偿途径，以维护员工的合法权益。
当奶茶店雇佣员工却未签订合同并辞退员工时，赔偿责任与途径需要进行详细解析。根据劳动法的规定，奶茶店应承担赔偿责任，包括支付未支付的工资、经济补偿金等。赔偿途径可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决。首先，员工可以与奶茶店协商解决赔偿事宜，如果协商无果，可通过劳动争议调解机构进行调解。若调解仍未达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。根据具体情况，选择合适的赔偿途径，以维护员工的合法权益。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者在劳动合同签订后被过失性辞退时，用人单位无需赔偿；而被非过失性辞退的劳动者，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；若被单位违法辞退，单位则需要支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。根据法律规定，劳动者解除劳动合同、用人单位与劳动者协商解除劳动合同、用人单位依法解除劳动合同等情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。赔偿责任的解决方式可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径进行。选择合适的赔偿途径，是维护员工合法权益的重要保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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