试用期内签了合同被辞退有补偿，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
奶茶店工作试用期被辞退没签合同可以赔钱吗
律师回答
摘要：试用期内签了合同被辞退有补偿，劳动者应办理工作交接。用人单位应支付经济补偿并保存解除合同文本。根据《劳动合同法》，试用期不得超过一定期限，同一单位只能约定一次试用期。劳动者在试用期薪资不得低于最低工资标准。除特定情况外，用人单位不得在试用期解除合同，如解除需说明理由。
延伸阅读
奶茶店工作试用期被辞退，如何维护自身权益？
当奶茶店工作试用期被辞退时，维护自身权益的关键是了解相关法律规定并采取适当的行动。首先，核实是否存在试用期合同或其他口头协议。如果有，检查其中是否包含解雇条款或赔偿条款。如果没有签订合同，可以参考劳动法相关规定，尤其是关于试用期的规定。其次，收集证据，包括工作表现、工资支付记录、通知书等，以证明自己的工作表现和试用期被辞退的事实。然后，与雇主进行沟通，提出自己的权益要求，可以要求赔偿或其他合理的补偿。如果雇主拒绝解决问题，可以考虑寻求劳动仲裁或法律援助。最重要的是保持冷静和专业，通过合法途径维护自身权益。
当奶茶店工作试用期被辞退时，维护自身权益的关键是了解相关法律规定并采取适当的行动。首先，核实是否存在试用期合同或其他口头协议。如果有，检查其中是否包含解雇条款或赔偿条款。如果没有签订合同，可以参考劳动法相关规定，尤其是关于试用期的规定。其次，收集证据，包括工作表现、工资支付记录、通知书等，以证明自己的工作表现和试用期被辞退的事实。然后，与雇主进行沟通，提出自己的权益要求，可以要求赔偿或其他合理的补偿。如果雇主拒绝解决问题，可以考虑寻求劳动仲裁或法律援助。最重要的是保持冷静和专业，通过合法途径维护自身权益。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，试用期内签订的合同被辞退时，劳动者有权获得经济补偿，并应按约定办理工作交接。用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿。此外，用人单位应至少保存解除或终止的劳动合同文本两年备查。在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于所在地最低工资标准。在试用期中，除法律规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同，如有解除应向劳动者说明理由。在面对试用期被辞退的情况下，建议了解法律规定并采取适当行动，维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
在奶茶店工作还在试用期未满试用期被辞退有补偿金吗？
1、在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重...查看全文
奶茶店签一年合同可以辞职吗
法律分析：签订劳动合同后可以辞职的。劳动者可以在以下情形中可以请求离职： 1、劳动者提前30天通知用人单位，这种方式不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿； 2、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，...查看全文
奶茶店没签劳动合同，工作上没有出差错，被辞退，可以追究法律责任吗？
未签订劳动合同被违法辞退可要求赔偿。用人单位一个月内未与劳动者签订书面劳动合同需支付二倍工资，违法辞退需支付二倍经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位违法解除或终止劳动合同应按经济补偿标准的二倍赔偿劳动者。...查看全文
奶茶店没有签合同辞职不发工资
用人单位录用劳动者后,需要与劳动者签订劳动合同,这是法律规定的。劳动合同的作用是保障劳资双方的利益。当出现劳动纠纷的时候,劳动合同就是最直接的证据,那么没签合同辞职不给工资怎么办?下面由小编通过案例为读者进行解答。...查看全文
在奶茶店上班没签合同被辞退了她应该怎么赔偿?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者签劳动合同后被过失性辞退不需要赔偿，非过失性辞退按工作年限支付经济补偿，单位违法辞退需支付双倍赔偿金。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者解除合同、双方协商解除合同、...查看全文
我妹妹要去奶茶店打工，那么奶茶店打工用签合同吗
劳动合同的期限根据《劳动法》可分为三类：有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。无固定期限合同可约定终止条件，否则需一直持续到退休。试用期可约定但最长不超过6个月，期限在6个月以下的不超过15日，6个月以上1年以下不超过30日，...查看全文
奶茶店打工要签合同吗
法律分析：在奶茶店打工要签合同吗这种情况下，根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。...查看全文
奶茶店没有签合同犯法吗
法律解析： 违法，用人单位有义务与劳动者签订劳动合同。签订劳动合同有利于维护劳动者的合法权益。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。 【法律依...查看全文
奶茶店没有签合同犯法吗
法律解析： 违法，用人单位有义务与劳动者签订劳动合同。签订劳动合同有利于维护劳动者的合法权益。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。 【法律依...查看全文
奶茶店没有签合同犯法吗？
律师分析： 违法，用人单位有义务与劳动者签订劳动合同。签订劳动合同有利于维护劳动者的合法权益。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。 【法律依...查看全文
试用期没签合同被辞退
没签合同试用期被辞退补偿多少 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十...查看全文
试用期没签合同被辞退
没签合同试用期被辞退补偿多少 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十...查看全文
试用期没签合同被辞退
试用期没签劳动合同，且无故被辞退的，是不合法的。如果劳动者是被违法辞退的，可要求单位向其支付双倍的经济补偿金作为赔偿。如果单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签合同的，可要求单位向其支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。 ...查看全文
试用期被辞退有工资吗没签合同
法律分析：一、试用期被辞退有工资吗没签合同有工资的，需要根据你实际上班天数支付工资的，另外，试用期内要不符合录用条件，单位才能解雇的，否则，是属于违法解雇，可以要求单位支付违法解雇的赔偿金的。根据《劳动合同...查看全文
奶茶店工作需要签劳务合同嘛
奶茶店工作不需要签劳务合同，但需要签劳动合同。根据法律规定，要建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。如果自用工起一个月内未签订劳动合同，员工可要求用人单位支付双倍工资。...查看全文
试用期没签合同三周可以辞退员工吗
法律分析：一、试用期没签合同三周可以辞退员工吗可以。试用期内辞退员工不需要提前通知的，没有规定需要书面通知，只要求说明理由，除了不符合录用条件还有其他条件的，如何证明由公司负责举证，具体如下：1、第二十一条...查看全文
奶茶店实习期没签劳动合同犯法吗?
实习期不签劳动合同并不违法，但可以签订实习协议。根据《劳动合同法》，劳动关系建立后一个月内应签订书面劳动合同，超过一个月不签合同的用人单位需支付双倍工资。违反规定不签无固定期限合同的用人单位也需支付双倍工资。...查看全文
试用期没有签合同被辞退有工资吗？
律师分析： 有。需要根据你实际上班天数支付工资的，另外，试用期内要不符合录用条件，单位才能解雇的，否则，是属于违法解雇，可以要求单位支付违法解雇的赔偿金的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期...查看全文
试用期没签合同被辞退可以要求补偿吗
试用期未签订合同被辞退，用人单位应向劳动者支付二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条，若用人单位在自用工之日起一个月不满一年内未与劳动者签订书面劳动合同，应支付劳动者每月工资的两倍。劳动合同中约定的试用期应在劳动合同期...查看全文
工作试用期被辞退赔偿多少钱
法律分析：一、工作试用期被辞退赔偿多少钱《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或...查看全文
推荐律师
高博
北京市-北京市-大兴区
专职律师公司事务、公司事务
已服务93人次
热门法律问题
