男方产假规定的具体内容是什么-法律问答|晖律网

男方产假规定的具体内容是什么

回答于2024-04-12 阅读（2805）

律师回答

摘要：男员工产假的具体天数根据各地的实际规定而定，一般在7天左右。男方所在单位应给予7日护理假，男方可使用生育保险报销陪产假工资。根据《社会保险法》规定，用人单位缴纳生育保险费的职工享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。非婚生子女享有与婚生子女同等权利，生父或生母需负担抚养费。未履行抚养义务的父母需支付抚养费，成年子女需支付赡养费给父母。

男员工产假3到30天不等，一般在7天左右，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假；男方休陪产假，可以用自己生育保险报销陪产假的工资。
根据《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
法律依据
《社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
《社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
年休假规定
职工不应当享受带薪年假的情形
有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。职工带薪年假工资计算办法
职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，具体折算办法为(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
没领证生孩子男方没承担抚养小孩可以起诉男方吗
没领证生孩子，男方没承担抚养小孩，是可以起诉男方的。我国法律规定，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。

延伸阅读

结语：根据相关法律规定，男员工产假的具体天数根据各省、自治区、直辖市的实际规定而定，一般在7天左右。男方所在单位应给予七日的护理假，同时男方可以使用自己的生育保险报销陪产假的工资。根据《社会保险法》的规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，职工享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。对于未成年子女或不能独立生活的成年子女，父母有抚养义务，如父方未履行抚养义务，母方可以起诉父方要求支付抚养费。非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或个人不得加以危害和歧视。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法全文》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
《中华人民共和国社会保险法全文》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

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