2020年劳动法明确规定了产检假，怀孕职工可根据月份享受不同天数的假期，用于妊娠确认、生育指标申请和培训等。根据国务院规定，孕妇产检时间应计入劳动时间，不能扣工资。如有违法行为，可向劳动行政部门投诉。...查看全文

生活中难免有个生老病死，国家有规定了我们享有丧假的权利，那么丧假规定具体是什么样子呢原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根...查看全文

《女职工劳动保护规定》对女职工产假做出了详细规定，包括98天产假、难产加15天、多胞胎每增加一个婴儿加15天，流产也有相应的产假，怀孕未满4个月流产15天，怀孕满4个月流产42天。...查看全文

男员工产假的具体天数根据各地的实际规定而定，一般在7天左右。男方所在单位应给予7日护理假，男方可使用生育保险报销陪产假工资。根据《社会保险法》规定，用人单位缴纳生育保险费的职工享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。非婚生子...查看全文

国家规定的法定节假日是指国家根据国内的具体情况规定的节日，是国家政治。经济。文化制度的重要反应，那么国家规定的法定节假日有哪些呢？第一类根据全国年节及纪念日放假办法第二条中规定(一)元旦，放假1天(每年1月1日)(二)春节，放假3...查看全文

十月怀胎，对于每一个女性来说，都是一件比较辛苦的事情，在这段期间，我们需要经常进行产检的，而且身体会出现一定的不良反应。因此，我们国家也是出台了一定的方针和政策来进行保护怀孕的女性，而产假方面的政策就是一个比较重要的部分。那么，大...查看全文

在我国现行的《劳动法》中， 目前只有对女职工休产假的具体规定 ，没有对男职工休陪产假的明确规定。而男方陪产假是根据各地正则不同，陪产假天数也不同。 陪产假的规定是怎样的 我国《劳动法》等相关法律法规对女职工产假及其配偶陪产假均作出...查看全文

出售假冒伪劣产品罚款的标准和刑法对生产、销售伪劣商品行为罪的判断主要根据以下几个方面：1）是否足以危害人体健康，包括伪劣商品的性质和效用；2）是否对人体健康造成严重危害，不一定要求致人死亡或多人重伤；3）是否造成严重后果，如火灾、...查看全文

职工的年假是详细的规定在《职工带薪年休假条例》中：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。需要明确的是：累计工作已满...查看全文

《刑法》和《专利法实施细则》规定了假冒专利的行为及相应处罚。假冒他人专利，情节严重者将面临三年以下有期徒刑、拘役或罚金的处罚。假冒专利的行为包括标注未授予专利权的产品上的专利标识、销售该产品、将未授予专利权的技术或设计误称为专利技...查看全文

婚假一般都是三天法定时间。按照法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。...查看全文

女职工产前假规定：98天产假中包括15天产前休假；产前检查时间计入劳动时间；用人单位不得降低工资、辞退、解除合同因怀孕；详情请阅读全文。(78字)...查看全文

法律分析:女职工产前假的规定:女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；其他。...查看全文

摘要：在现实生活中大家都比较了解产假的，那么许多人可能对产检假就不是很了解，那么产假家国家规定是什么呢?为了给你解答相关的疑惑，小编为您整理了相关的法律知识，供您阅读，希望可以帮助到您。 一、产检假国家规定 1、国家规定女职工怀孕...查看全文

律师分析： 当女性处于产检期间，会有一些关于假期上的规定，这些假期规定是被国家所认同的，是属于女性的一项律法。女性在生产前可以进行休假15天，在生产后也会有98的产假，出现难产情况产假可以增加15天，不同的情况会有不同的产假规定，...查看全文

产检假的规定简化如下：怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，所用时间算作工作时间。怀孕1-6个月，每月可休假1天，用于妊娠确认和健康培训；怀孕6-7个月，每月可休假1天；怀孕8个月，每月可休假2天；怀孕9个月以上，每月可休假4天，但...查看全文

法律分析：《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳...查看全文

法律分析：一、产检假规定是什么《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延...查看全文

法律分析：一、产检假规定是什么《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延...查看全文

一、产检假规定是什么《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间...查看全文