一、工伤不上班工资怎样算？
《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十九条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
二、《社会保险法》的规定
第三十八条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
三、工伤赔偿期限对于申请工伤的期限
我国的《工伤保险条例》规定，“职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。”
工伤患者如何计算不参保工资？
律师回答
摘要：工伤期间的工资福利待遇由所在单位支付，包括停工留薪期内的原工资福利、伤残待遇等；治疗工伤的医疗费用和康复费用由工伤保险基金支付；申请工伤认定的期限为事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，可适当延长。
延伸阅读
结语：工伤期间，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情可适当延长，但不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤费用由用人单位支付，包括工资福利、伤残津贴和一次性伤残就业补助金等。治疗费用、康复费用等由工伤保险基金支付。申请工伤认定需在事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内提出，特殊情况可适当延长。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第一条 为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法，制定本法。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
女职工劳动保护特别规定：第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
女职工劳动保护特别规定：第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
工伤患者工资如何计算
工伤不上班工资不只是底薪，停工留薪期内仍按原工资支付。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后享受伤残待遇，治疗期满后仍享受工伤医疗待遇。...查看全文
工伤患者的护理费用如何计算？
工伤护理费的计算标准根据工伤保险条例，根据受伤程度分为三个等级，支付比例分别为50%、40%、30%。交通事故赔偿的医疗费根据医疗机构出具的凭证和相关证据确定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。医疗费的赔偿数额按实际发生的...查看全文
工伤骨折患者如何计算赔偿期限？
工伤赔偿计算及待遇：申请工伤认定后，按伤残等级计算赔偿金额。工伤赔偿标准遵循相关法规，包括医药费全额垫付、停工留薪期内按原待遇发放工资、护理费用由单位负责等。住院期间有伙食补助，1-10级伤残还可享受津贴和一次性补助金。如单位未履...查看全文
劳动者患病期间的工资如何计算？
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资，超...查看全文
骨折患者如何计算误工费？
脚骨折误工费计算方法：有固定收入者，误工费=误工收入×误工时间；无固定收入者，若能证明近三年平均收入，误工费=误工时间×近三年平均收入；若无法证明，误工费=误工时间×相通行业上一年职工平均工资。...查看全文
工伤工资如何计算
法律分析：1、《工伤保险条例》第33条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设...查看全文
工伤工资如何计算
法律分析：工伤工资按应发工资计算，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。应发工资是所有劳动所得的现金总和，也称税前工资，没有扣除劳动者应缴应扣的各种项目。法律依据：《工伤保险条例》...查看全文
工伤患者如何获得工资报酬？
工伤保险条例规定，停工留薪期内按原工资发放工资，一般不超过12个月，可适当延长。具体停工留薪期的长短应结合伤情和医院意见确定，可咨询当地劳动部门。...查看全文
工伤患者在家养伤期间的工资计算方法
工伤期间工资计算规则：发生工伤前工作满12个月的按月平均工资计算，未满12个月的按实际工作月数计算，未满1个月的按合同约定或市平均工资的60%计算。停工留薪期内工资不变，由单位支付，一般不超过12个月。伤残评定后享受伤残待遇，需要...查看全文
工伤后如何计算工资？
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长；伤残评定后享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的需要护理的由单位负责。...查看全文
工伤工资如何计算的？
律师分析： 工伤期间，劳动者在停工留薪期间内，劳动者原本的工资福利待遇是不变的，用人单位应当照常按月支付工资给劳动者。我国有关法律规定的停工留薪期间是十二个月。如果伤情特别严重的，可以向有关部门申请确认，再延长十二个月。 【法律...查看全文
工伤工资如何计算的
法律分析:工伤期间，劳动者在停工留薪期间内，劳动者原本的工资福利待遇是不变的，用人单位应当照常按月支付工资给劳动者。我国有关法律规定的停工留薪期间是十二个月。如果伤情特别严重的，可以向有关部门申请确认，再延长十二个月。...查看全文
工伤工资如何计算的
工伤期间，劳动者在停工留薪期间内，劳动者原本的工资福利待遇是不变的，用人单位应当照常按月支付工资给劳动者。我国有关法律规定的停工留薪期间是十二个月。如果伤情特别严重的，可以向有关部门申请确认，再延长十二个月。...查看全文
工伤工资如何计算的
法律分析： 工伤工资按照原工资福利待遇由所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 ...查看全文
工伤患者如何维权？
工伤住院费不交，劳动者可向劳动部门投诉申请强制工伤赔偿。工伤需立即就医，并向劳动保障部门申请认定。如不满认定结果，可申请行政复议，不服复议决定可提起行政诉讼。...查看全文
工伤患者在家休养期间的工资计算方法
工伤在家休养期间，享受停工留薪，单位按月支付原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，但严重伤情或特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。...查看全文
参加社保工龄如何计算？
社保工龄的计算是从缴费年开始计算，计算至法定年限或者退休年限。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。因此在进行社保工龄的计算时，也可以参照职业的工作工龄来进行计算。 一、参加社保工龄如何计...查看全文
工伤薪资如何计算
劳动法工伤薪资如何算 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市...查看全文
如何计算临时工工伤工资？
无论是临时工还是正式工，只要与用人单位有劳动关系且符合工伤保险条例，工伤都应得到相应赔偿。用人单位在临时工期间内承担工伤赔偿责任，同时可能面临劳动行政部门的处罚。...查看全文
工伤期间工资如何计算
法律分析：一、工伤工资如何计算的1、工伤期间工资按原来的标准发放。法律规定，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。...查看全文
推荐律师
史衍津
北京市-北京市-朝阳区
专职律师经济纠纷、经济纠纷
已服务168人次
热门法律问题
