律师分析： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长...查看全文

员工受伤不能上班，还有没有工资，那要看是什么原因受得伤了，如果是因给公司工作导致受的伤，那就属于工伤，是有底薪工资的，如果是自己额外收入导致的那就没有工资了。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪...查看全文

法律分析：1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/21.75*21=2413.79...查看全文

法律分析：一、工龄工资怎么计算1、连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。2、连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。3、连续工作满三年的员工每月工龄工资为50元整。4、连...查看全文

本文介绍了公司的员工工资等级设定标准和员工工龄工资的计算方法以及管理人员工龄工资的设定标准。其中,员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者将取消工龄,按照新员工待遇执行并重新计算工龄。管理人员工龄工资的计算方式与员工工龄工...查看全文

法律分析:公司工伤没有误工费，但是有相当于误工费的停工留薪期间的工资。停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，不得随意拖欠或者有克扣工资的行为。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十三条_x00...查看全文

法律分析： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长...查看全文

在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过十二个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。...查看全文

法律分析： 　　根据《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 　　停工留薪期一般不超过１２个月。 　　伤情严重或者情...查看全文

工伤期间工资为原工资，分以下情形计算：发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，按照劳动合同约定的月工资...查看全文

大家都知道，如果在工作期间受伤，可以定义为工伤。在工伤医疗期间的工资是怎样的发放程序呢?工伤的认定范围又是什么? 一、工伤的定义 工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方...查看全文

律师分析： 工伤期间的工资待遇的计算是：停工留薪期内工资按照原待遇计算；工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算；停...查看全文

工伤期间的工资待遇的计算是：停工留薪期内工资按照原待遇计算；工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算；停工留薪期评定...查看全文

律师分析:工伤期间的工资待遇的计算是：停工留薪期内工资按照原待遇计算；工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计...查看全文

律师分析： 因工受伤而暂停工作接受医疗的，在停工留薪期间，工资待遇不发生变化，依旧是之前的工资数额，由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不得超过12个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之...查看全文

法律分析： 员工因公受伤停工留薪期间，用人单位按照原工资待遇发放停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月。根据《工伤保险条例》第33条规定，停工留薪期(工伤治疗、康复期间)内由用人单位按原工资待遇发放停工留薪期工资。伤情严重的...查看全文

一、因公受伤工资怎么算1、因工受伤工资的计算为：停工留薪期内工资按照原待遇计算；工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均...查看全文

法律分析:离职当天可以结清工资，也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单...查看全文

一般来说，这期间的工资发放不低于最低工资的80%。 而实际上，各地方都有出台具体的《工资支付条例》，所以，各地应该按照各地的《工资支付条例》为准，支付工资。 1、广东 《广东省工资支付条例》第三十五条规定：非因劳动者原因造成用人单...查看全文

法律分析：一、倒闭公司员工工资怎么算倒闭公司员工工资的算法是按照员工的固定工资计算即可。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：...查看全文