公司工龄工资怎么算-法律问答|晖律网

公司工龄工资怎么算

回答于2024-05-06 阅读（2418）

律师回答

摘要：本文介绍了公司的员工工资等级设定标准和员工工龄工资的计算方法以及管理人员工龄工资的设定标准。其中,员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者将取消工龄,按照新员工待遇执行并重新计算工龄。管理人员工龄工资的计算方式与员工工龄工资的计算方法相同。

一、员工工资等级设定标准：
1. 在公司连续工作满一年的员工，每月可获得人民币50元的工资。
2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。
6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8、试用期间不计算工龄。
二、员工工龄工资的计算方法(举例说明)：
例：某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2011年12月开始享受工龄工资每月￥100元整，于2012年12月开始享受工龄工资每月￥150元整，于2013年12月开始享受工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。
三、管理人员工龄工资的设定标准：
1、在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。
2、在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。
3、在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。
4、在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。
5、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。
6、在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为￥300元整。
7、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)
8、试用期间不计算工龄。
9、连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
10、辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
11、如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。

延伸阅读

根据我国《劳动法》第十八条规定，公司应当根据职工平均工资的百分之六十至百分之八十确定工资，支付给劳动者本人。公司工龄工资计算方法为：工龄满一年不满十年的，按本人月工资的百分之六十支付；工龄满十年不满二十年的，按本人月工资的百分之七十支付；工龄满二十年的，按本人月工资的百分之八十支付。因此，公司工龄工资的计算方法应当符合国家法律法规的规定。

结语：这段话详细说明了公司员工的工资等级设定标准和工龄工资的计算方法,以及管理人员的工资等级设定标准。同时,也提到了一些相关条款,如员工请假超过规定时间或辞职后复职后工龄计算方式等。最后,再次强调了工龄工资的累计封顶和一些特殊情况下的处理方式。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章退休第九十四条公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章退休第九十二条公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章女职工和未成年工特殊保护第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

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