法律解析：
本公司工龄计算一般以员工入职日期为起点，包括员工在公司任职期间及离职期间，计算至当前为止的时间。例如，某员工于2000年1月1日入职，2023年5月28日现在仍在公司工作，其工龄为23年5个月28天。不过，对于员工的特殊情况，公司可能会进行个别处理。例如，员工曾经因病或其他原因长时间停薪留职，公司可能会根据具体情况酌情调整计算工龄的起点和终点，使得该员工的工龄能够得到合理计算。需要提醒的是，公司计算工龄的具体规定应当在公司的工作制度中予以明确，并向员工告知。如果对公司的计算方式有任何疑问，可以向人力资源部门咨询。
【法律依据】：
《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条 本企业工龄应以工孝数人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：
一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。
二、解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算。
