公司更名不会影响员工的工龄计算，工龄将会保持连续。即使公司更名，员工与公司之间的劳动合同仍然有效。员工可以选择与公司签订新的劳动合同，但需要在新合同中明确以前的待遇和相关福利，以确保员工的权益得到保障。...查看全文

法律分析：改回原名算二次改名，因为只要是跟前一次的名字不一样的就算一次改名，而不是说跟原来的名字就不算改名。更正姓名是每个公民的权利，只要是正当要求、理由充分，不违反户口管理规定，可以更正。法律依据：...查看全文

法律分析：一、工龄工资怎么计算1、连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。2、连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。3、连续工作满三年的员工每月工龄工资为50元整。4、连...查看全文

本文介绍了公司的员工工资等级设定标准和员工工龄工资的计算方法以及管理人员工龄工资的设定标准。其中,员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者将取消工龄,按照新员工待遇执行并重新计算工龄。管理人员工龄工资的计算方式与员工工龄工...查看全文

法律分析：1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的...查看全文

公司工龄计算方法如下：1、连续计算法：就是把你参加工作后，所有经历过的单位工作时间相加；2、合并计算法：指在你的工作经历中，由于非本人主观意愿的原因中断了一段时间，把这个中断了的时间扣除，间断前后两段工作时...查看全文

工龄计算在工作单位变更中的连续性问题及工龄的定义和意义。对于工作单位变更，有明确的法律依据要求连续计算工龄；而在没有明文规定的情况下，需要考虑单位间的转承关系和实际情况。工龄是指职工以工资收入为主要来源的工作时间，它反映了职工对社...查看全文

法律解析： 本公司工龄计算一般以员工入职日期为起点，包括员工在公司任职期间及离职期间，计算至当前为止的时间。例如，某员工于2000年1月1日入职，2023年5月28日现在仍在公司工作，其工龄为23年5个月28天。不过，对于员工的特...查看全文

律师分析： 本公司工龄计算一般以员工入职日期为起点，包括员工在公司任职期间及离职期间，计算至当前为止的时间。例如，某员工于2000年1月1日入职，2023年5月28日现在仍在公司工作，其工龄为23年5个月28天。不过，对于员工的特...查看全文

法律解析： 本公司工龄计算一般以员工入职日期为起点，包括员工在公司任职期间及离职期间，计算至当前为止的时间。例如，某员工于2000年1月1日入职，2023年5月28日现在仍在公司工作，其工龄为23年5个月28天。不过，对于员工的特...查看全文

律师解答： 本公司工龄计算一般以员工入职日期为起点，包括员工在公司任职期间及离职期间，计算至当前为止的时间。例如，某员工于2000年1月1日入职，2023年5月28日现在仍在公司工作，其工龄为23年5个月28天。不过，对于员工的特...查看全文

如何更改注册公司监事人及其办理程序。 根据《公司法》规定，更改注册公司监事应由股东会作出决议，并进行变更登记。监事的职责是监督董事和高级管理人员的行为，任期为三年。变更公司监事需提交法定代表人签署的备案申请书、指定代表或共同委托代...查看全文

法律分析：1、工龄工资的计算：根据劳动者的工龄来计算的工资收入，而一般工龄是指劳动者以工资收入为主要生活来源的全部或者主要工作时间，具体的工龄工资则按照用人单位依法制定的规章制度来计算。一般是工龄每增加一年，工龄工资可增加几十元或...查看全文

1、基本工资 办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。 办事员三周年按科员对待;科员五年按副...查看全文

法律分析：一、在公司做临时工后转正怎样算工龄1、职工的工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言，所以临时工转正后是算工龄的。2、法律规定：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草...查看全文

工龄及其计算方法 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指...查看全文

法律分析：公司更名职工工龄不需要重新计算。公司变更名称的不影响劳动合同的履行，工龄是不中断的。在公司更名后员工可以和公司签订新的劳动合同，但应当在新的劳动合同中补充写明以前的待遇和相关福利等，以保障员工自身的权利。...查看全文

律师分析： 公司更名职工工龄不需要重新计算。公司变更名称的不影响劳动合同的履行，工龄是不中断的。在公司更名后员工可以和公司签订新的劳动合同，但应当在新的劳动合同中补充写明以前的待遇和相关福利等，以保障员工自身的权利。 【法律依据...查看全文

法律解析： 公司更名职工工龄不需要重新计算。公司变更名称的不影响劳动合同的履行，工龄是不中断的。在公司更名后员工可以和公司签订新的劳动合同，但应当在新的劳动合同中补充写明以前的待遇和相关福利等，以保障员工自身的权利。 【法律依据...查看全文

法律解析： 公司更名职工工龄不需要重新计算。公司变更名称的不影响劳动合同的履行，工龄是不中断的。在公司更名后员工可以和公司签订新的劳动合同，但应当在新的劳动合同中补充写明以前的待遇和相关福利等，以保障员工自身的权利。 【法律依据...查看全文