本文介绍了如何计算员工工龄，包括连续计算法、合并计算法以及工龄折算法。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前...查看全文

法律分析:工厂搬迁员工补偿标准的工龄按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《《...查看全文

法律分析：工厂搬迁员工补偿标准，按照在该工厂的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式...查看全文

退休人员工龄计算方法有连续计算法、合并计算和工龄折算法。工龄是指职工以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，对社保待遇有法律意义的是连续工龄和缴费工龄。工龄的长短代表着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小以...查看全文

一、退休工龄工资如何计算      退休工龄工资跟缴费年限、缴费基数、退休年龄、何时参保、何时退休、何地退休等因...查看全文

律师分析： 企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策数企业的工龄工资政策呈线型，即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即...查看全文

一、工厂员工工资怎么计算工厂员工工资计算方法:正常的月工资计算方法21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)。正算法...一、工厂员工工资怎么计算   ...查看全文

律师分析:工龄可以继续计算。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主...查看全文

法律分析：单位倒闭后单位和职工的劳动合同终止，单位应向职工支付经济补偿金。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按顺序清偿其他债务。清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的...查看全文

律师分析： 国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并...查看全文

亲亲为您做的法律分析如下：员工以公司名义诈骗，公司承担什么责任需要分情况进行讨论：1、员工个人以公司的名义实施诈骗行为的，公司是受害人之一是不需要承担赔偿责任的，但公司有义务协助公安机关调查诈骗案件；2、如果说员工是经过单位的同意...查看全文

法律分析：买断工龄属于违法行为。所以不存在怎么算的问题。工龄的计算方法有三种： _x000D_ 1.连续计算法：是劳动和依法调动工作，连续计算其工作时间的方法； _x000D_ 2.合并计算法：指在劳动者的工作中，把劳动者...查看全文

法律分析： 买断工龄是违法的行为。买断工龄，是指员工将连续工龄一次性卖给企业，企业以年工龄计价，一次性支付连续工龄的费用，解除双方劳动关系，劳资双方自此再无干系。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的...查看全文

法律分析：1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。 2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。 3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。 4、在本公司连续工作满四年的员...查看全文

一、工人受伤误工费怎么算 1、工伤误工费是按照员工的月工资水平来计算的。员工在工伤期间停工留薪的，停工留薪的费用可以视为误工费，该费用由单位按照员工的工资水平来按月支付给员工。 2、法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工...查看全文

工龄计算包括连续计算法和合并计算两种方法，连续工龄不包括一般工龄。现在职工保险福利和退休条件主要以连续工龄为准。实行个人缴费制后，实际缴费年限取代连续工龄作为退休和养老保险待遇的依据。工作年限或连续工龄计算按国发[1978]104...查看全文

工厂老板拖欠工资怎么办 向劳动行政部门反映，或者协商素赔，协商不成申请劳动仲裁，或向法院起诉。如果有欠条可以直接向法院起诉，注意搜集相关证据：工作证、出入证、工资表、有老板没签字的单据、音视频资料、工友证言、就餐卡等，也可以请求当...查看全文

本文讲述了搬厂人员的工龄计算方法。工龄是根据劳动者工资收入作为申请全部或主要生活来源的工作时间来计算的,每满一年算一年工龄。劳动者的一般工龄需要包括在该工厂的工龄在内。...查看全文

法律分析:搬厂人员的工龄是根据劳动者以其工资收入作为申请全部或者主要生活来源的工作时间来计算的。每满一年，算一年的工龄；而劳动者的一般工龄需要包括劳动者在该工厂的工龄在内。法律依据:《《关于工资总额组成的规...查看全文

法律分析：1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的...查看全文