公司被收购后对于工龄不会有影响，会继续计算。此时劳动合同应当继续履行，若是违法解除劳动合同的，应当支付给劳动者支付赔偿金。公司收购后应当进行变更登记。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司被收购后的工龄怎么算
律师回答
摘要：公司收购后，工龄不受影响，继续计算。解除劳动合同需支付赔偿金，依据《劳动合同法》第47条规定。经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资。工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过12年。月工资是指解除前12个月的平均工资。
延伸阅读
公司收购后员工工龄如何计算及影响分析
公司收购后员工工龄的计算方法与影响分析是一个复杂的问题。在公司被收购后，员工的工龄计算通常会根据不同的情况而有所不同。一种常见的方法是将员工在被收购前的工龄与被收购后的工龄进行合并，从而确定员工在新公司的工龄。这种计算方式可以保留员工在原公司的工作经验和权益。
然而，公司收购对员工工龄可能会产生一些影响。首先，如果新公司不承认员工在原公司的工龄，员工可能需要重新从零开始计算工龄，这可能会对员工的职业发展和福利待遇产生影响。其次，被收购后的公司可能会进行组织重组或裁员，这可能导致员工的工龄和工作稳定性受到影响。
因此，公司收购后员工工龄的计算方法和影响分析需要根据具体情况进行评估。员工应与公司人力资源部门或法律顾问联系，了解并确保自己的工龄得到正确计算和认可，以维护自身权益。
公司收购后员工工龄的计算方法与影响分析是一个复杂的问题。在公司被收购后，员工的工龄计算通常会根据不同的情况而有所不同。一种常见的方法是将员工在被收购前的工龄与被收购后的工龄进行合并，从而确定员工在新公司的工龄。这种计算方式可以保留员工在原公司的工作经验和权益。
然而，公司收购对员工工龄可能会产生一些影响。首先，如果新公司不承认员工在原公司的工龄，员工可能需要重新从零开始计算工龄，这可能会对员工的职业发展和福利待遇产生影响。其次，被收购后的公司可能会进行组织重组或裁员，这可能导致员工的工龄和工作稳定性受到影响。
因此，公司收购后员工工龄的计算方法和影响分析需要根据具体情况进行评估。员工应与公司人力资源部门或法律顾问联系，了解并确保自己的工龄得到正确计算和认可，以维护自身权益。
结语：公司被收购后，员工的工龄应继续计算，并依法享有相应的权益保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，若违法解除劳动合同，应支付劳动者相应的赔偿金。经济补偿按年限和工资标准进行支付。公司收购后，员工应与公司就工龄计算方法进行沟通，确保自身权益得到保障。同时，员工应了解公司收购可能对工龄产生的影响，与人力资源部门或法律顾问联系，以确保自身权益得到正确认可和维护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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