看情况： 一、劳动者的劳动合同有效，工作年限计入到新的公司，不会买断工龄； 二、劳动者与原公司解除劳动合同，原公司支付劳动者经济补偿金，会买断工龄，工作年限重新计算。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年...查看全文

看情况： 一、劳动者的劳动合同有效，工作年限计入到新的公司，不会买断工龄； 二、劳动者与原公司解除劳动合同，原公司支付劳动者经济补偿金，会买断工龄，工作年限重新计算。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年...查看全文

法律解析： 公司被收购是不会被买断工龄的。因为用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，劳动合同没有终止，那么用人单位还是会继续给劳动者交社会保险的。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师解答： 公司被收购是不会被买断工龄的。因为用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，劳动合同没有终止，那么用人单位还是会继续给劳动者交社会保险的。 【法律依据】： 《中...查看全文

公司被并购后，员工的劳动合同仍然有效且连续计算，工作年限也不受影响，因此员工无权要求公司支付经济补偿。然而，如果公司要求解除与员工的劳动关系，员工则有权要求公司支付经济补偿。...查看全文

公司收购后，工龄不受影响，继续计算。解除劳动合同需支付赔偿金，依据《劳动合同法》第47条规定。经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资。工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过12年。月工资是指解除前12个月...查看全文

连续计算。 首先，公司被并购后，并不影响员工的劳动合同，原劳动合同依然有效，且连续计算，工作年限也不受其影响，这种情况下员工是不能要求公司支付经济补偿的。 其次，如果公司被并购后，公司要求与员工解除劳动关系的，员工可以要求公司支付...查看全文

律师解答： 终止劳动合同经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律分析：视具体情况而定。 如果没有出现以下情形，是不会被开除的，因为因为用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行： 1、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 2、...查看全文

法律分析： 公司被收购不影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，员工不会被开除。但用人单位与劳动者为未协商一致而解除劳动合同，用人单位应当给予劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工...查看全文

法律分析:公司被收购，原劳动合同继续有效，新用人单位不需要支付经济补偿；但新用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，劳动者可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...查看全文

公司被收购后对于工龄不会有影响,会继续计算。此时劳动合同应当继续履行,若是违法解除劳动合同的,应当支付给劳动者支付赔偿金。公司收购后应当进行变更登记。...查看全文

律师分析： 公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响员工的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，员工不能以此事要求公司支付经济补偿金。员工的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若...查看全文

法律分析:公司被收购后如果无过错性辞退劳动者的，可以按劳动者在本公司的工龄进行补偿，每满一年就补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响员工的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，员工不能以此事要求公司支付经济补偿金。员工的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若...查看全文

法律解析： 公司被收购可以按工龄补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不...查看全文

法律解析： 公司被收购可以按工龄补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不...查看全文

不会，还是会按照当初与用人单位订立合同时协商的支付劳动报酬。 因为用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 用人单位发生...查看全文

视情况而定。公司被收购不存在赔偿员工的情形，但是员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。如果因公司收购而解除合同，员工则可以要求赔偿。 公司的收购是股东之间的事情，和员工没有关系。公司要求员工重新签署劳动合同，一般是需要承诺...查看全文

公司收购最直接的好处就是，它可以利用大公司的资源，包括人力、物力、关系等一切资源，来调整自己的资本结构、企业结构，从而改善经营状况。同时还可借助大公司的声誉、品牌、形象来巩固市场地位。虽然它的自主经营权没了，但它的利润能增加。法律...查看全文