公司收购导致解除合同，员工可要求赔偿，赔偿标准根据工龄支付，最高不超过12年；违反强制性规定的民事法律行为无效，但不包括违背公序良俗的行为。...查看全文

员工所在公司被收购后，原劳动合同有效，工资待遇不变。如需变更工资，需与公司协商一致，变更后的劳动合同由双方各执一份。依据《中华人民共和国劳动合同法》第34、35条。...查看全文

公司收购后，工龄不受影响，继续计算。解除劳动合同需支付赔偿金，依据《劳动合同法》第47条规定。经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资。工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过12年。月工资是指解除前12个月...查看全文

公司被并购后，员工的劳动合同仍然有效且连续计算，工作年限也不受影响，因此员工无权要求公司支付经济补偿。然而，如果公司要求解除与员工的劳动关系，员工则有权要求公司支付经济补偿。...查看全文

连续计算。 首先，公司被并购后，并不影响员工的劳动合同，原劳动合同依然有效，且连续计算，工作年限也不受其影响，这种情况下员工是不能要求公司支付经济补偿的。 其次，如果公司被并购后，公司要求与员工解除劳动关系的，员工可以要求公司支付...查看全文

律师解答： 公司被收购后，原来的员工与公司的劳动合同的履行不受影响，由新公司继续履行。如果新公司继续履行劳动合同中用工单位的义务，则没有经济补偿;如果新公司要求重新签订劳动合同或终止劳动合同，则可以要求相应的经济补偿。 【法律依...查看全文

法律解析： 公司被收购后，原来的员工与公司的劳动合同的履行不受影响，由新公司继续履行。如果新公司继续履行劳动合同中用工单位的义务，则没有经济补偿;如果新公司要求重新签订劳动合同或终止劳动合同，则可以要求相应的经济补偿。 【法律依...查看全文

法律分析：1、用人单位被收购，劳动合同继续有效，劳动者可以在新用人单位就业； 2、被收购致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以非过失性辞退，并且支付经济补偿。经济补偿按劳动者...查看全文

公司被收购并不意味着劳动合同解除，员工补偿需根据实际情况确定。更换法定代表人或厂名或被收购不影响劳动合同连续计算，员工不能要求补偿。若公司解除劳动关系，员工可要求赔偿，违规解除劳动合同需支付双倍赔偿金。...查看全文

公司被收购后，员工劳动合同由收购单位履行，可能会协议变更合同，裁员或辞退员工，但员工有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条和第四十一条的规定，合并或分立等情况下原劳动合同有效，新单位继续履行；裁员需要提前告知...查看全文

法律分析：工龄的计算方法有以下三种： 1. 连续计算法 是指企业依法办理变更、合并、分立手续后，导致劳动者工作单位变动的工龄计算。这种情况下，劳动者的工龄应该连续计算，新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任，即...查看全文

工龄的计算方法有以下三种：1．连续计算法是指企业依法办理变更、合并、分立手续后，导致劳动者工作单位变动的工龄计算。这种情况下，劳动者的工龄应该连续计算，新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任...查看全文

一、被收购的公司员工怎么办公司被收购，原来的劳动合同应该继续履行，如果不履行的，公司就得支付给该员工一定的经济补偿。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继...查看全文

企业并购后原来的员工怎么办 公司成立于一般的收购可能是一件好事也可能不是，员工继续工作，普遍福利会更好，但是也有可能是裁员。 法律规定 1、按照《劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，...查看全文

看情况： 一、劳动者的劳动合同有效，工作年限计入到新的公司，不会买断工龄； 二、劳动者与原公司解除劳动合同，原公司支付劳动者经济补偿金，会买断工龄，工作年限重新计算。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年...查看全文

法律分析:公司被收购后对员工的劳动合同并没有影响，用人单位应当继续履行相应的义务。根据相关法律规定，收购后的公司若是违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十七条_x000D...查看全文

公司被收购后对于工龄不会有影响,会继续计算。此时劳动合同应当继续履行,若是违法解除劳动合同的,应当支付给劳动者支付赔偿金。公司收购后应当进行变更登记。...查看全文

空壳公司不可收购上市公司，根据《上市公司收购管理办法》第六条规定，禁止利用上市公司的收购损害被收购公司及其股东的合法权益。禁止收购的情形包括：负有较大债务且未偿还、有重大违法行为、有严重证券市场失信行为、符合《公司法》第一百四十六...查看全文

律师解答： 公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，你不能以此事要求公司支付经济补偿金。你的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司...查看全文

法律解析： 公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，你不能以此事要求公司支付经济补偿金。你的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司...查看全文