如果因公司收购而解除合同，员工可以要求赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《民法典》第一百五十三条，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。
公司被收购员工有补偿吗,法律上有哪些规定
律师回答
摘要：公司收购导致解除合同，员工可要求赔偿，赔偿标准根据工龄支付，最高不超过12年；违反强制性规定的民事法律行为无效，但不包括违背公序良俗的行为。
延伸阅读
员工权益保护：公司被收购时的补偿与法律规定
当一家公司被收购时，员工的权益保护是一个重要的问题。根据法律规定，员工在公司被收购时有权获得相应的补偿。具体的补偿标准和方式会根据不同的法律体系和国家而有所不同。一般来说，员工可能会获得经济补偿，包括解雇补偿金、未使用年假的补偿等。此外，员工可能还享有优先就业权、重新安置计划等额外的保护措施。法律规定也可能涉及到员工合同的转让、福利待遇的继续享受等方面。因此，在公司被收购时，员工应该了解自己的权益，并咨询专业律师以获取相关的法律建议和支持，以确保自己的权益得到充分保护。
当一家公司被收购时，员工的权益保护是一个重要的问题。根据法律规定，员工在公司被收购时有权获得相应的补偿。具体的补偿标准和方式会根据不同的法律体系和国家而有所不同。一般来说，员工可能会获得经济补偿，包括解雇补偿金、未使用年假的补偿等。此外，员工可能还享有优先就业权、重新安置计划等额外的保护措施。法律规定也可能涉及到员工合同的转让、福利待遇的继续享受等方面。因此，在公司被收购时，员工应该了解自己的权益，并咨询专业律师以获取相关的法律建议和支持，以确保自己的权益得到充分保护。
结语：员工在公司被收购时，应当了解自己的权益，并咨询专业律师以获取相关的法律建议和支持，以确保自己的权益得到充分保护。根据法律规定，员工有权获得相应的经济补偿，包括解雇补偿金、未使用年假的补偿等。此外，员工可能还享有优先就业权、重新安置计划等额外的保护措施。因此，在公司被收购时，员工的权益保护是一个重要的问题，需要依法维权，确保自身利益不受损害。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
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（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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