法律分析： 17周岁的职工并不算童工，在法律上称为未成年工。根据我国相关法律的规定，童工的年龄是指未满十六周岁。如果已满十六周岁则不属于童工；满十六岁不满十八岁的，则称为未成年工。 法律依据： 《禁止使用童工规定》 第二条 国家机...查看全文

法律分析： 17周岁的不算童工，法律上称为未成年工。根据我国相关法律的规定，童工是指未满十六周岁的用工。如果已满十六周岁则不属于童工。满十六岁不满十八岁的称为未成年工。 法律依据： 《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团...查看全文

童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法禁止单位招用未满16周岁的未成年人，但年满16周岁就可以参加工作。近年来，随着国家法律体制的健全和义务教育的实施，童工问题得到了较好的解决和法律保障，童工使用频率逐渐减少。...查看全文

中国法律规定，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。虽然法律严禁使用童工，但某些特殊行业在经过有关部门批准后，可以录用未满16周岁的少年工人。...查看全文

法律分析： 已满17周岁的人参加劳动的，不属于童工，根据《禁止使用童工规定》的规定，不满16周岁的未成年人，属于童工，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户都不能招录不满16周岁的未成年人来工作。 法律依据...查看全文

法律分析:17周岁不属于童工，属于未成年工，童工未满十六周岁。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。法律...查看全文

童工禁止，未满16周岁的儿童或少年工人被法律严格限制。特殊行业录用未满16周岁少年工人需批准，并提供特殊保护。各国都有未成年工特殊保护的法律。17岁打工不算童工。使用14岁童工将受到罚款处罚，包括5000元/月的标准罚款和《使用有...查看全文

童工问题及使用童工造成伤害的处理方式：根据中国《劳动法》，16岁以上的青少年不算童工。公司应禁止使用童工，并提供救济政策和措施，确保其接受教育。公司还应建立推广青少年教育的政策，并禁止在上课时间使用童工。若使用童工造成伤害，用人单...查看全文

禁止使用童工，对于特殊行业录用未满16周岁的少年工人需经批准并给予特殊保护。未满16周岁的未成年人可在文艺、体育单位工作，但需父母或监护人同意并保障其身心健康和接受义务教育的权利。单位使用童工或介绍童工工作将受到罚款处罚，拐骗、强...查看全文

17岁算是非童工，属于未成年工。国家对于未成年工在法律上予以特殊保护，但不是禁止使用。而未满十六周岁的未成年人法律是禁止用人单位使用的。《劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满...查看全文

法律分析：一、17周岁算不算童工依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。...查看全文

一、劳动法规定17岁算不算童工? 依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。 因此，满了...查看全文

法律分析:17岁不是童工，属于未成年工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。...查看全文

法律解析： 不是。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。因此，17岁不属于童工的。 【法律...查看全文

律师分析： 不是。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。因此，17岁不属于童工的。 【法律...查看全文

法律解析： 不是。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。因此，17岁不属于童工的。 【法律...查看全文

童工是指未满16周岁的未成年人，劳动法禁止单位招用未满16周岁的未成年人。年满16周岁可以工作，视为成年人。《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。《禁止使用童工的规定》也明确禁止单位招用不满16周岁的未成...查看全文

童工年龄限制：我国劳动法严禁企业招用16岁以下的童工。16岁以上又不满18岁务工者为未成年工，但劳动法对企业招用未成年工有所限制，并规定企业对未成年工实行特定的保护措施。因此，未成年工不适合到那些工作时间长、劳动强度大、影响身体健...查看全文

未成年人保护法和禁止使用童工规定明确规定，不满16周岁的未成年人不得被招用为童工。用人单位若使用童工，将面临每月5000元的罚款，并被责令限期送回原居住地。若用人单位拒不改正，将面临更严厉的罚款和吊销执照等处罚。此举旨在保护未成年...查看全文

律师分析： 消防员招录对象年龄为18周岁以上、24周岁以下。具有大学本科以上学历的人员，年龄可放宽至26周岁；对消防救援工作急需的特殊专业人才，经应急管理部批准年龄还可以进一步放宽。 【法律依据】： 《国家综合性消防救援队伍消防...查看全文