案情回顾：
亲人在工地做小工，带了自己村上十几个人一起做，算是小工的组长。每天早上亲人都很早的到工地上，检查工地的情况，然后准备当天要做工的东西。前天早上，亲人像往常一样六点钟就到工地了，因头一天监工说楼梯道有根柱子不合格，需要返工，正好那天工地上又停电，亲人就摸黑上了二楼检查柱子的情况，在二楼检查过程中，因地上有很多钢管和砖头，亲人便慢慢往后退，结果退了两步后，就掉下了电梯井，当时没有任何防护措施，亲人是后退时踩空了掉入电梯井，摔下来后空中有钢架结构，撞击到了腰部，然后呈坐立姿势落地。现在医生初步判断为下半身瘫痪。后面会涉及到手术费、医疗费还有伤残鉴定后的赔偿费，施工方没有跟亲人签订任何劳动合同，对于我方，是处于劣势。请问我们现在需要收集哪些证据，来保证我们能够得到应有的赔偿?谢谢!补充一下，出事当天，到现场后，亲人是被困在电梯井里，我们本来要打119救助的，监工阻止了我们，只让打120.因此，这次事件没有立案，工地也没有因此而被停工。送往医院时，监工还要求我们不能写是工伤，说到时候保险不会赔付，但是我们害怕到时候工地不承担责任，就在入院时填了是工伤的。
资深律师解答：
1.先要搜集证据以证明你的亲人在该单位上班且是在上班时间受伤的，这是最为重要的，没有证据证明，公司是拒绝承担责任的;未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
2.在此基础上要与公司协商处理赔偿事宜，先让公司支付全部的医疗费用，若是不给予支付，就告知：要到安全监督局举报公司隐瞒事故的责任，还要去劳动局投诉未签订劳动合同，也未购买社保的违法行为。
3.关于具体赔偿项目及数额，按照公司鉴定结果法律规定处置，最好到当地法律援助中心去寻求法律援助，让律师帮助你的亲人向公司主张合法权益。
工地受伤，农民工如何保障自身权益？
律师回答
摘要：案情回顾：工地事故导致亲人下半身瘫痪，施工方未签劳动合同，我们处于劣势。需要收集证据证明亲人在该单位上班且受伤时间，如工资条、打卡记录、工作往来信息、证人证言等。与公司协商支付医疗费用，否则举报隐瞒事故、未签合同、未购社保。具体赔偿按法律规定处理，可寻求法律援助。
延伸阅读
结语：根据您所描述的情况，为了保证您能够得到应有的赔偿，您需要收集以下证据：1.证明您亲人在该单位上班且是在上班时间受伤的证据，如工资条、打卡记录、工作往来信息等；2.证明存在劳动关系的证据，如工作服、证人证言、录音等；3.确保公司支付全部医疗费用，如果公司不支付，可以考虑向安全监督局举报隐瞒事故责任，并向劳动局投诉未签订劳动合同和未购买社保的违法行为；4.关于具体赔偿项目及数额，最好咨询当地法律援助中心，寻求法律援助，让律师帮助您的亲人主张合法权益。请记住，法律将保护您的权益，您不应该因为处于劣势而放弃追求应有的赔偿。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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