法律分析:最小16周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同。女职工50岁、男职工60岁到退休年龄，退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用...查看全文

法律分析:劳动合同一般到60岁，劳务合同没有限制法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约...查看全文

根据我国《劳动法》规定,签订劳动合同有年龄限制,最小需满十六周岁。单位可以雇佣这样的员工,并签订劳动合同。此外,对于女职工,劳动合同的签订年龄限制为五十岁;对于男职工,则为六十岁到退休年龄。在退休前,这些员工都可以签订劳动合同。而...查看全文

律师分析： 申请劳动仲裁确实有年龄限制，即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄（即16周岁以上），否则均不予受理；前款所列为一般情况，但也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁，即超过退休年龄，但未享受养老保险待...查看全文

一、合同多少岁签字有效 1、合同有效的年龄规定是： （1）十八周岁以上成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。 （2）十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。 2、合同有效需...查看全文

律师分析： 一、签订劳动合同有年龄限制，最小16周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同。女职工50岁、男职工60岁到退休年龄，退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。二、根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未...查看全文

一、签订劳动合同有年龄限制，最小16周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同。女职工50岁、男职工60岁到退休年龄，退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。二、根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺...查看全文

法律分析:一、签订劳动合同有年龄限制，最小16周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同。女职工50岁、男职工60岁到退休年龄，退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。二、根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周...查看全文

法律分析：农民工在工地受伤是否认定工伤，主要是看有没有与用人单位(企业和个体经济组织)签订劳动合同。如果没有签订劳动合同，就属于雇佣关系，无法认定工伤。根据最高人民法院的规定，如果劳动者受伤，存在雇佣关系的雇主可以按提供劳...查看全文

法律分析：农民工在工地受伤是否认定工伤，主要是看有没有与用人单位(企业和个体经济组织)签订劳动合同。如果没有签订劳动合同，就属于雇佣关系，无法认定工伤。根据最高人民法院的规定，如果劳动者受伤，存在雇佣关系的雇主可以按提供劳...查看全文

中华人民共和国劳动法和民法规定了用工年龄的限制，禁止招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人需履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。非法招用未满16周岁的未成年人将受到处罚。18周岁以上的公...查看全文

法律分析：一、劳务合同有年龄限制吗1、签订劳动合同有年龄限制，最小16周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同。2、女职工50岁、男职工60岁到退休年龄，退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。...查看全文

劳务派遣的主旨是合法的工作安排，为用人单位提供专业服务，降低管理成本。用工单位需履行相应义务，包括提供劳动条件和保护、告知工作要求和报酬、支付福利待遇等。用人单位不能自设劳务派遣单位规避法律，退回机制应符合法律规定，用工单位需承担...查看全文

签订劳动合同年龄有限制吗可以参照下列内容：一、签订劳动合同最小年龄限制最小16周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同。劳动法第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国...查看全文

法律分析：一、劳务合同是多大年龄签的1、劳动合同需一般需满16周岁。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或...查看全文

未成年人的民事行为能力与年龄相关，十八岁以上的自然人为成年人，具有完全民事行为能力，可以独立签合同。不满十八岁的自然人为未成年人，需由法定代理人代为签订合同。然而，十六周岁以上且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，也被视为具...查看全文

劳动者达到法定退休年龄但未开始领取养老金仍与用人单位保持劳动关系，应签订劳动合同。《劳动争议司法解释（三）》未将退休年龄作为决定劳动关系的条件。这些人员仍受《劳动法》保护。...查看全文

劳动合同签订年龄限制与劳动仲裁时效： 劳动合同签订最小年龄为16周岁，女职工50岁、男职工60岁到退休年龄前都可签订。劳动仲裁没有年龄限制，但申请时效为一年。劳动仲裁申请书应包括劳动者和用人单位的信息，仲裁请求及相关事实、证据等。...查看全文

法律分析：公司要求员工签劳务合同是不合法的，应该签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 法律依据： ...查看全文

一、共同犯罪条件有年龄限制吗 共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪，所以认定共同犯罪没有年龄的限制。 《中华人民共和国刑法》 第二十五条【共同犯罪的概念】共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。 二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处;应当...查看全文