支付加班工资的情形，根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班工资的支付原则及注意事项
律师回答
摘要：根据《劳动法》，支付加班工资的标准有三种情形：一是延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬；二是休息日工作且不能补休，支付不低于工资的200%的工资报酬；三是法定休假日工作，支付不低于工资的300%的工资报酬。
延伸阅读
加班工资支付的相关规定和要求
加班工资支付的相关规定和要求是指根据劳动法和相关法规，雇主应当按照一定的标准和方式向员工支付加班工资。根据劳动法规定，加班工资应不低于正常工资的150%或200%。具体的加班工资计算方式可能因地区、行业和公司政策而有所不同。一般来说，加班工资应根据加班时间和工作日类型进行计算，并确保员工能够享受到应有的加班补偿。此外，雇主还需遵守相关规定，如记录员工的加班时间、提供相应的加班工资明细等。加班工资支付的规定和要求旨在保护员工的权益，确保员工在加班时能够得到合理的补偿。
加班工资支付的相关规定和要求是指根据劳动法和相关法规，雇主应当按照一定的标准和方式向员工支付加班工资。根据劳动法规定，加班工资应不低于正常工资的150%或200%。具体的加班工资计算方式可能因地区、行业和公司政策而有所不同。一般来说，加班工资应根据加班时间和工作日类型进行计算，并确保员工能够享受到应有的加班补偿。此外，雇主还需遵守相关规定，如记录员工的加班时间、提供相应的加班工资明细等。加班工资支付的规定和要求旨在保护员工的权益，确保员工在加班时能够得到合理的补偿。
结语：根据《劳动法》的相关规定，加班工资支付是保障员工权益的重要措施。根据具体情况，雇主应按一定标准支付不低于正常工资的150%至200%的加班工资报酬。加班工资的计算方式可能因地区、行业和公司政策而有所不同，但应确保员工能够享受到应有的加班补偿。雇主还需遵守相关规定，如记录加班时间、提供加班工资明细等。加班工资支付的规定和要求旨在维护员工权益，确保员工在加班时得到合理补偿。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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