试工一天被辞退也有工资，《工资支付暂行规定》规定劳动关系解除时应一次付清工资。劳动行政部门监察用人单位工资支付情况，违法行为需支付工资和赔偿金。劳动者与用人单位发生工资争议可申请仲裁，不服可诉诸法院。试用期根据《劳动合同法》规定，...查看全文

根据《劳动合同法》，单位在符合规定的情况下解除劳动合同不需要支付经济补偿金或赔偿金，但员工工资应当支付。拖欠工资可向劳动局或劳动仲裁委投诉。...查看全文

试工期3天被辞退有工资，根据劳动法，只要存在事实劳动关系，用人单位必须支付相应报酬。不符合录用条件被辞退可领工资并办理离职手续，无故辞退可要求支付经济补偿金。法律依据：劳动合同法第20条，试用期工资不得低于最低工资的80%。劳动法...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，被违法辞退的员工在上班10天内有权获得按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿标准是根据员工在单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经...查看全文

试工期3天被辞退，有工资。根据《劳动合同法》，无论被辞退还是主动离职，用人单位都必须支付工资。不符合录用条件被辞退后，可办理离职手续并要求支付经济补偿金。试用期内用人单位只能在8种情况下解雇劳动者，如严重违规、严重失职、追究刑事责...查看全文

被辞退是否有经济补偿，需根据具体情况分析：用人单位无故辞退劳动者，劳动者可要求补偿。补偿按工作年限支付，每满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者有过错，用人单位辞退则无需支付补偿。...查看全文

依据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同的赔偿并不是依据年龄来计算的，而且就是即将退休的员工因为严重违反劳动纪律的等，也是依法不予赔偿的。只要没有违纪的情况的，并不依据年龄是依法《劳动合同法》第四十七条。 女员工55岁被辞退...查看全文

试用期被开除时，劳动者有权获得经济补偿金。补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

《劳动合同法》第三十九条规定，根据具体情况来确定辞退赔偿。根据第四十条和第四十一条，用人单位解除合同需支付一个月薪资的经济补偿金。违法解除劳动合同的，赔偿金可达二倍经济补偿金。违法辞退18年工龄员工的赔偿金为12个月薪资，经济补偿...查看全文

试用期工作7天后被辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，如果公司是因劳动者不符合录用条件而辞退的，则不需要支付补偿金。但如果用人单位违法解除劳动合同，则需要按工作年限支付双倍的经济补偿，其中七天的赔偿一般是一月的工资。...查看全文

试用期解雇员工的赔偿分为三种情况：无故解雇需支付赔偿金，标准为二倍经济补偿；试用期有过错被解雇不需要支付赔偿金；存在特定情形被解雇需支付经济补偿金，如患病无法工作或不能胜任工作。赔偿金按工作年限、月工资计算，最高不超过十二年。用人...查看全文

试用期内，如果劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效或追究刑事责任，用人单位可以解除合同，无需支付经济补偿金。若用人单位违反劳动法规定解除合同，劳动者要求继续履行合同时，用人...查看全文

试用期无故被口头辞退，劳动者可要求补偿，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位在试用期内解除劳动合同应支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资。...查看全文

员工因旷工被单位辞退，若旷工时间达到解除合同条件，单位可解除合同但无需支付经济补偿金；若旷工时间未达到解除合同条件，单位解除合同违法，需支付补偿金，补偿标准为本单位工作年限每年两个月工资的二倍。...查看全文

试用期被辞退是否能要求公司赔偿，要以辞退的原因而定。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，公司突然辞退员工应支付经济补偿金。经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于本地区职工月平均工资三倍，经济补偿...查看全文

1、私人老板如果是违法解雇员工的，员工有赔偿。 2、员工在该用人单位每工作满一年的，可以获得两个月工资的赔偿； 3、六个月以上不满一年的，获得两个月工资的赔偿； 4、不满六个月的，则获得一个月工资的赔偿。 5、法律依据：《中华人民...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，除非符合特定情况，用人单位在试用期内不得解除劳动合同。劳动者可向劳动行政管理部门投诉或举...查看全文

劳务派遣被辞退后应当支付员工经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直...查看全文

员工在试用期内因不符合录用条件被解雇是没有补偿的，法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大...查看全文