上班十天被辞退是否有经济补偿，需根据具体情况分析：
1、用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位给予补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、如果是劳动者有过错的，用人单位辞退劳动者则不需要支付经济补偿。
员工在岗10天后被突然解雇，是否享有赔偿？
律师回答
摘要：被辞退是否有经济补偿，需根据具体情况分析：用人单位无故辞退劳动者，劳动者可要求补偿。补偿按工作年限支付，每满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者有过错，用人单位辞退则无需支付补偿。
延伸阅读
员工被突然解雇后的赔偿权益保障及法律责任分析
员工在岗10天后被突然解雇，是否享有赔偿？根据劳动法的相关规定，员工在被解雇时可能享有一定的赔偿权益保障。首先，需要考虑解雇是否违反了劳动合同或法律规定。如果解雇行为违法或违反了劳动合同的约定，员工有权要求赔偿。其次，解雇是否符合正当解雇的标准也是关键因素。正当解雇通常需要满足一定的条件，如员工严重违反劳动纪律、严重失职等。最后，赔偿的具体金额将根据员工的工作年限、工资水平、解雇原因等因素进行综合考虑。因此，员工在岗10天后被突然解雇后，可以根据具体情况咨询专业律师，以确保自身权益得到合理保障。
员工在岗10天后被突然解雇，是否享有赔偿？根据劳动法的相关规定，员工在被解雇时可能享有一定的赔偿权益保障。首先，需要考虑解雇是否违反了劳动合同或法律规定。如果解雇行为违法或违反了劳动合同的约定，员工有权要求赔偿。其次，解雇是否符合正当解雇的标准也是关键因素。正当解雇通常需要满足一定的条件，如员工严重违反劳动纪律、严重失职等。最后，赔偿的具体金额将根据员工的工作年限、工资水平、解雇原因等因素进行综合考虑。因此，员工在岗10天后被突然解雇后，可以根据具体情况咨询专业律师，以确保自身权益得到合理保障。
结语：根据劳动法的相关规定，员工在岗10天后被突然解雇，是否享有赔偿权益保障需根据具体情况分析。如果解雇行为违法或违反了劳动合同的约定，员工有权要求赔偿。正当解雇通常需要满足一定条件。赔偿金额将根据员工的工作年限、工资水平、解雇原因等因素综合考虑。建议员工咨询专业律师以确保自身权益得到合理保障。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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