被无预警辞退是否应获赔偿？ 被单位无预警辞退，赔偿应根据具体情况确定： 1.试用期内，无需支付经济补偿金； 2.按《劳动合同法》第39条解除劳动关系，无需支付经济补偿金； 3.试用期后，单位应支付一个月工资的代通知金，再根据辞退合...查看全文

公司解雇员工时，根据劳动合同法，非过失性辞退需支付一个月工资的经济补偿，过失性辞退不需要赔偿，而违法辞退则需要支付两个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。...查看全文

根据我国《劳动法》，劳动者在单位工作满一年，每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。单位无正当理由辞退需支付双倍赔...查看全文

被公司辞退的补偿问题及相关法律依据。根据《劳动合同法》第四十六条，不同辞退情形对应不同的经济性补偿：无故辞退需支付双倍补偿；合同到期辞退需支付经济性补偿；单位裁员需支付经济性补偿；员工严重违纪不需支付补偿；试用期不符合录用条件辞退...查看全文

根据《劳动合同法》，对于入职几天被辞退的情况，是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金需根据具体情况确定。若劳动者存在法定过错，用人单位可单方解除合同且无需支付经济补偿金。若存在法定情形且不符合特定情况，用人单位需支付经济补偿金...查看全文

员工无故辞退应支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的2倍。公司可以在员工不符合录用条件、严重违纪、严重失职、患病或非因工负伤等情况下解除劳动合同。提前解除劳动合同需提前30天通知员工，否则需支付补偿金。公司应避免非法辞退员工，以免承...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，被违法辞退的员工在上班10天内有权获得按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿标准是根据员工在单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经...查看全文

用人单位无故辞退员工应支付经济补偿金，补偿标准为每工作一年补偿一个月工资，最多不超过12个月工资。被单位无故辞退的劳动者有权要求赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍，最多不超过24个月工资。...查看全文

违法辞退需承担赔偿责任，根据《劳动合同法》第87条，用人单位需支付违法解除劳动合同的经济补偿标准的二倍赔偿金。根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月...查看全文

违法解除劳动合同时，劳动者有权获得赔偿金。用人单位根据国家规定，解除劳动合同时需支付经济补偿。解除情况包括双方协商一致、劳动者患病或非因工负伤、劳动者不能胜任工作、用人单位濒临破产等。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支...查看全文

公司解雇员工赔偿费用计算: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付，月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资;赔偿金是二倍经济补偿的标准。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

被辞退是否有经济补偿，需根据具体情况分析：用人单位无故辞退劳动者，劳动者可要求补偿。补偿按工作年限支付，每满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者有过错，用人单位辞退则无需支付补偿。...查看全文

被无故辞退的员工应获赔双倍工资。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。如果劳动者选择赔偿金，用人单位应按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。因此，被无故辞...查看全文

无故被辞退需按劳动合同法规定赔偿，违法解除劳动合同可主张二倍经济补偿金；辞退员工需履行程序，包括申请书、审批、工作交接、结算工资等；劳动者可主张经济补偿，按工作年限和收入计算，最多赔偿十一个月，可向劳动部门举报单位不补偿的情况。...查看全文

劳动者根据工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年；单位无正当理由单方辞退需支付双倍赔偿金。...查看全文

劳动合同解除赔偿标准根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，低于六个月支付半个月工资。最高赔偿不超过12年。用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系、劳动...查看全文

违反劳动合同法开除员工的公司，员工可要求赔偿。根据劳动合同法第48条，用人单位违法解除或终止劳动合同，员工要求继续履行合同时，用人单位必须履行。如果员工不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按照第87条规定支付赔偿金，金额为...查看全文

公司突然辞退员工应该按照工作年限进行赔偿。根据劳动合同法，经济补偿按照每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。违法解除劳动合同则需支付经济补偿标准的二倍赔偿金。公司可以在试用期内、严重违纪、严重失职、刑事责任等情况下辞退员工。员工...查看全文

劳动者无理由被辞退时，用人单位应支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。同时，用人单位未按法律规定为劳动者办理解雇手续，劳动者可投诉并要求用人单位承担法律责任。...查看全文

试用期被公司无故辞退需赔偿，按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿标准：每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。试用期内只能开除符合法定情形的劳动者。合法开除试用期员工需进行考核鉴定并保存书面意见，提供证...查看全文