关于承包合同和雇佣合同的区别：1、标的物不同。在承包合同中，承包商不仅要以自己的技能和设备为一定的工作，还要求这类工作有成果，并将其交付给定作人，即承包合同的标的物包含承包商具体技能的工作成果。雇佣合同的目标只是主提供...查看全文

雇佣关系与承揽关系的主要区别在于人身依附关系、工作性质、独立完成工作、风险转移和报酬基础等方面。雇佣关系中存在人身依附关系，雇员只提供劳务，不能转嫁风险，报酬基于市场劳动力价格。而承揽关系中双方地位平等，工作目的是提供工作成果，可...查看全文

律师分析： 1、两者责任归责原则不同：雇佣关系中，雇主对雇员的人身损害承担的是无过错责任和替代责任；而承揽关系中，定作人承担的是过错责任和合同责任。 2、两者法律关系的客体不同：雇佣关系中，雇佣的根本目的在于给付劳务，以劳务本身为...查看全文

承揽合同和雇佣合同的主要区别在于目的、责任承担和人身依附性。承揽合同旨在完成工作成果，责任由承揽人承担；雇佣合同旨在提供劳务，责任由雇主承担；承揽合同无人身依附性，而雇佣合同存在人身依附性。...查看全文

法律分析： 雇佣与承揽有以下区别：一是责任归责原则不同，雇佣关系中，雇主对雇员的人身损害承担的是无过错责任和替代责任；而承揽关系中，定作人承担的是过错责任和合同责任。二是法律关系的客体不同，雇佣关系中，雇佣的根本目的在于给付劳务，...查看全文

法律分析：雇佣与承揽有以下区别：一是责任归责原则不同，雇佣关系中，雇主对雇员的人身损害承担的是无过错责任和替代责任；而承揽关系中，定作人承担的是过错责任和合同责任。二是法律关系的客体不同，雇佣关系中，雇佣的根本目的在于给付...查看全文

律师分析： 1、人身依附关系不同。雇佣关系的雇主与雇员之间存在一定的人身依附关系，雇主可以随时干预雇员的工作；承揽关系的定作人与承揽人之间是合同关系，双方地位平等，不存在人身依附关系，定作人无权干预定作人的工作。 2、工作的性质不...查看全文

雇佣合同中，雇员需服从雇主的指示，具有隶属关系；承揽合同中，承揽人独立完成工作，不存在支配与服从关系。雇佣合同中危险、损失由雇主承担，承揽合同中由承揽人承担。雇佣合同以提供劳务为目的，承揽合同以完成工作成果为目的。...查看全文

法律解析： 1、人身依附关系不同。雇佣关系的雇主与雇员之间存在一定的人身依附关系，雇主可以随时干预雇员的工作；承揽关系的定作人与承揽人之间是合同关系，双方地位平等，不存在人身依附关系，定作人无权干预定作人的工作。 2、工作的性质不...查看全文

法律解析： 1、人身依附关系不同。雇佣关系的雇主与雇员之间存在一定的人身依附关系，雇主可以随时干预雇员的工作；承揽关系的定作人与承揽人之间是合同关系，双方地位平等，不存在人身依附关系，定作人无权干预定作人的工作。 2、工作的性质不...查看全文

雇佣合同与承揽合同的区别如下：雇佣合同是雇员与雇主之间具有人身依附性，而承揽合同则没有支配与服从关系。雇佣合同的目的是直接提供劳务，合同的内容是提供劳务，只要雇员提供劳务就有权获得报酬。承揽合同的目的是完成工作成果，提供劳务只是实...查看全文

雇佣合同中，雇员服从雇主监管和安排，由雇主承担危险和损失，提供劳务即可获得报酬；承揽合同中，承揽人独立完成工作，承担风险和损失，提供劳务是完成工作的手段，工作内容与定作人业务不一定相关。...查看全文

一、雇佣合同与承揽合同有什么不同？ 1、雇佣合同中雇员与雇主具有一定的人身依附性，即雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排，具有隶属性。而承揽合同中承揽人在完成工作中具有独立性，如何完成工作，由承揽人自己决定，不受定作人的监控，...查看全文

雇佣合同与承揽合同的区别分别有：雇佣合同中雇员与雇主具有一定的人身依附性，承揽合同双方之间不存在支配与服从关系；雇佣合同以直接提供劳务为目的，合同的标的是提供劳务，雇员只要提供了劳务就有权获得报酬，承揽合同则是以完成工作成果为目的...查看全文

雇佣和承揽在具体上有以下区别：首先，雇佣的参与主体是用人单位和劳动者，而承揽的参与主体则是承揽人和定作人；其次，雇佣的权利和义务涉及劳动者完成工作任务，用人单位支付工资，而承揽的权利和义务则涉及承揽人按照约定完成工作，并交付工作成...查看全文

承包合同和雇佣合同的区别有：1、标的物不同，承包合同的标的物包含承包商具体技能的工作成果，雇佣合同的目标只是雇主提供劳务本身；2、双方的地位各不相同，双方在承包合同中地位平等，承包人在完成工作有独立性，雇佣...查看全文

1、含义不同。雇佣契约，是指当事人约定一方于一定或不定的期间内，为他方提供劳务，他方给付报酬之契约，其目的在于提供劳务，以劳务本身为标的，但不对劳务产生的结果负责。承揽，即当事人约定一方为他方完成一定工作，他方按工作给付报酬之契约...查看全文

雇佣与承揽的具体区别有承揽合同的标的是劳动成果，雇佣的目的在于劳务。承揽合同中的承揽人不受定作人的监督和管理，是独立完成工作，双方之间没有人身上的隶属关系。雇佣关系中雇工必须接受雇主的监督和管理，服从雇主的安排。 雇佣合同与承揽合...查看全文

法律分析：雇佣合同中的雇工签订合同的目的在于提供劳务，而承揽合同的标的是劳动成果,并不是劳务本身。雇佣合同中雇工必须接受雇主的监督和管理,服从雇主的安排,劳动工具也是由雇主提供,双方之间有一种人身上的隶属关系；而在承揽合同...查看全文

雇佣与承揽的区别在于，承揽合同的目标是完成具体劳动任务，而雇佣的目的是提供劳务。在承揽合同中，承揽人独立完成工作，不受雇主监督和管理，双方没有隶属关系。而在雇佣关系中，雇工必须接受雇主的监督和管理，服从雇主的安排。...查看全文