母公司不同意员工离职怎么办 企业派遣职工到其他单位工作，是属于变更劳动内容的行为，企业需要与劳动者协商，如果职工不同意的，不能强制执行。 公司突然不同意离职怎么办 公司不同意员工辞职的，员工可以要求公司说明理由；如果员工是依法提出...查看全文

律师分析： 解除劳动合同后社保的处理方式是： 1.解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。...查看全文

律师分析:解除劳动合同后社保的处理方式是： 1.解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申...查看全文

劳动者有自由选择职业的权利，辞职时提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同。作为劳动者，有权依法向公司提出辞职要求，公司也不得以任何理由强迫劳动者不得离职。...查看全文

律师分析： 劳动者有自由选择职业的权利，辞职时提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同。作为劳动者，有权依法向公司提出辞职要求，公司也不得以任何理由强迫劳动者不得离职。 【法律...查看全文

法律分析:申请离职公司不同意，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，到达三十日期限，劳动者不用用人单位批准，办理离职手续，并要求用人单位一次性付清工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十...查看全文

律师分析： 一般劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候，会对工作岗位进行约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决，劳动者...查看全文

一、试用期内离职公司不同意如何办? 1、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方法分三种情况： 2、劳动者可以通过快...查看全文

一、试用期内离职公司不同意怎样办? 1、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职形式分三种情况： 2、劳动者可以通过快...查看全文

一、试用期内离职公司不同意怎么办? 1、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况： 2、劳动者可以通过快...查看全文

律师分析： 员工擅自离职用人单位应当结清工资，但劳动者应赔偿损失。劳动者擅自离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；...查看全文

法律分析：一、试用期想离职公司不同意可以走吗试用期想离职公司不同意也是可以走的。劳动者在试用期内是可以离职的，只需提前三天通知用人单位即可。用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的...查看全文

劳动者辞职公司不批，可以直接离职，但需程序合法。单位拒绝办理离职手续导致损失，劳动者不承担责任。如单位不履行责任，劳动者可申请劳动仲裁或法院强制执行。辞职申请不需单位批准，只需提前通知，履行法定义务即可解除劳动合同。...查看全文

劳动者辞职公司不批，可以直接离职，但需合法程序。单位不办离职手续，劳动者不承担损失。如单位不履责，劳动者可申请劳动仲裁并索赔，如仍不赔偿，可申请法院强制执行。辞职申请需通知单位，但无需批准解除劳动合同。...查看全文

一、试用期内离职公司不同意应该怎么办? 1、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况： 2、劳动者可以通...查看全文

有不少的公司为了不为员工购买保险以及其他的原因不会和劳动作签订劳动合同，但是双方已经存在了实际的劳动关系，如果没有劳动合同想要辞职的话但是不批应当怎样进行处理？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了以下的内容。 一、没有...查看全文

劳动者辞职不需要单位批准，但需要提前通知单位。辞职时，劳动者可以主张经济补偿，如单位未提供保护、未支付报酬、低于最低工资标准等情况。违背真实意思、欺诈、胁迫、暴力等行为也可解除劳动合同并要求补偿。法律还规定了其他情形下的解除劳动合...查看全文

劝退不同意被公司耗着，分以下情形处理：用人单位存在违法情形，劳动者可申请劳动仲裁；员工不能胜任工作，向公司请求培训，培训后仍不能胜任的，可解除劳动关系并要求支付经济补偿金。...查看全文

法律分析：员工离职公司是否可以回购股份根据持股合同处理，有以下情形： 1、持股合同约定允许员工继续持股的，可以按合同约定持股、分红； 2、合同要求离职股份由公司回购的，可以按离职时股权价值由公司回购。 3、持股合同未约定离...查看全文

法律分析：员工离职公司是否可以回购股份根据持股合同处理，有以下情形： 1、持股合同约定允许员工继续持股的，可以按合同约定持股、分红； 2、合同要求离职股份由公司回购的，可以按离职时股权价值由公司回购。 3、持股合同未约定离...查看全文