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实务中,许多企业认为员工辞职必须写辞职申请,并且要得到单位的批准,否则就不能辞职,这实际上是一个典型的认识误区。 根据《劳动合同法》的规定,员工辞职,只要提前30天以书面形式通知单位即可,无需单位批准或同意。双方的劳动关系经员工单...查看全文
律师分析: 根据《劳动合同法》规定,劳动者想辞职走人,只需要主动与单位协商一致即可,但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职,劳动者坚持要辞职,则必须提前30日以书面形式通知用人单位,通知完经过30天...查看全文
员工辞职的时候需要单位批准吗?不一定。 现实中,劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准,劳动者愤而离职,最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支付最后的工资等,导致劳动者有苦难言。 首先明确一点,劳动者辞职不需要用...查看全文
职工辞职需要经过老板批准吗 1.辞职是劳动者的权利,不需用人单位的批准; 2.如单位没有签订劳动合同,劳动者可以随时立即辞职; 3.如单位签订了劳动合同,只要提前30天通知用人单位就可以了,试用期期间,提前3天通知就可以了,单位不...查看全文
法律解析: 公司离职需要开终止合同证明。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当...查看全文
法律解析: 公司离职需要开终止合同证明。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当...查看全文
法律分析:公司离职需要开终止合同。用人单位与劳动者终止劳动合同后,用人单位应当出具终止劳动合同的证明,劳动者应当按照约定办理工作交接。终止的劳动合同的文本,用人单位至少保存二年备查。法律依据:《《中华人民共...查看全文
公司离职时,需要开具终止合同证明。用人单位与劳动者解除合同后,用人单位应出示终止合同证明,劳动者要按约定处理工作交接。终止合同的文本,用人单位至少保存2年备查。...查看全文
律师分析: 需要视情况而定。不是所有岗位都需要离职体检的,对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。新单位要求提供离职证明是基于劳动合同法的规定。目前我国法律对用人单位出具解除或终止劳动合同证明书没有明确规定,但劳动法规定了用人单位承担连带赔偿责任。离职证明应包括受雇日期、职位和...查看全文
1、从公司离职后不存在带走合同一说,劳动合同是劳资双方各执一份的,但用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人...查看全文
如果劳动者是采用提前通知单位的方式来辞职的,不需要领导批准。一般只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以与其解除劳动合同。如果是采用协商一致的方式来解约的,则要双方协商达成一致才能解除劳动合同。 ...查看全文
没有法律规定劳动者入职新公司必须要出具解除劳动合同证明,部分公司要求劳动者出具解除劳动合同证明是为了规避劳动者和原用人单位没有解除劳动合同,因此承担招聘风险。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时...查看全文
在招聘过程中,一般情况下小规模公司不会调查离职情况,但正规公司可能会。因此,应在离职后办理手续再去应聘,确保工作交接正确进行。此外,用人单位应按约定支付经济补偿,遵守相关法律规定。...查看全文
律师分析: 需要。股东对于公司的重大决策事务有决定权,所以分公司设立需要股东同意。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。 【法律依据】: 《中华人民共和国公司法》 第一...查看全文
法律分析:需要。股东对于公司的重大决策事务有决定权,所以分公司设立需要股东同意。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。法律依据:《中华人民...查看全文
子公司可以独立签订合同,不需要母公司同意。如果双方有委托授权关系,受托人应当按照委托人要求处理事务并报告结果。母公司可以设立分公司和子公司,但分公司不具有法人资格,民事责任由公司承担,子公司具有法人资格,独立承担责任。母公司与子公...查看全文
法律分析:一、离职公司的劳动合同需要留着吗?劳动者辞职后,其手里那份劳动合同是自己留着的,并不需要交给公司,因为一般劳动合同都是一式两份的,劳动者和用人单位各执一份的。《劳动合同法》第十六条劳动...查看全文
法律分析:劳动合同在离职时不需要上交公司。 如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续,在劳动合同上加盖作废章。但是最终劳动者本人必须持有一份,并且用人单位自己那一份必须留存二年备查。法律依据:《...查看全文
劳动者辞职后,其手里那份劳动合同是自己留着的,并不需要交给公司,因为一般劳动合同都是一式两份的,劳动者和用人单位各执一份的。 法律依据: 《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同...查看全文
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