职工辞职需要经过老板批准吗 1.辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准； 2.如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职； 3.如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了，试用期期间，提前3天通知就可以了，单位不...查看全文

一、离职通知书需要领导同意吗？劳动者递交了辞职报告,是不需要领导签字的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。（一）、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《...查看全文

法律解析： 不需要。劳动者离职是不需要经过用人单位同意和批准的，这是劳动合同法赋予劳动者的合法权利，劳动者依法离职后，公司应积极的为员工办理离职手续，无权拒绝员工的离职申请。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

律师分析： 不需要。劳动者离职是不需要经过用人单位同意和批准的，这是劳动合同法赋予劳动者的合法权利，劳动者依法离职后，公司应积极的为员工办理离职手续，无权拒绝员工的离职申请。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

请年假需要领导同意。单位会根据生产工作情况和职工意愿，合理安排年休假。对于未休的年休假天数，单位会支付职工日工资收入的300%作为年休假工资报酬。...查看全文

法律分析：提前30天辞职到日期老板不让走的，员工可以直接离职并要求公司配合办理离职手续。因为员工提前三十天书面通知单位辞职的，三十天到了，员工不需要经过公司的批准即可离职。如果公司不配合办理离职，或者因此克扣劳动者工资，或者采取其...查看全文

律师分析： 劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也...查看全文

法律分析:劳动者递交了辞职报告,是不需要领导签字的,劳动者辞职。 只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之...查看全文

1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。      2、试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位,可...查看全文

根据劳动合同法规定，员工可以提前三十天以书面形式通知单位解除劳动合同，无需提供理由。到期后，单位应结清工资。如单位拒绝支付工资，员工可申请劳动仲裁维权。...查看全文

律师解答： 不需要。劳动者离职是不需要经过用人单位同意和批准的，这是劳动合同法赋予劳动者的合法权利，劳动者依法离职后，公司应积极的为员工办理离职手续，无权拒绝员工的离职申请。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

法律分析：辞职不要领导同意。需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。劳动者对劳动合同的任意解除权，...查看全文

律师解答： 劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也...查看全文

辞职未批直接走人可以吗 依据我国相关法律的规定，劳动者如果未提前30天通知用人单位解除劳动合同，未批准的情况下是不能直接走人的，如提前三十天通知，公司未批准的，也可以离职的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十...查看全文

辞职的三种情况：1）用人单位违法行为，职工可随时解除劳动合同；2）职工提前30天书面通知解除劳动合同；3）试用期内，除法定过错，劳动者提前三日通知解除劳动合同。...查看全文

法律分析:提出离职30天以后，领导仍不同意劳动者可以自行离职。劳动者已经依法向用人单位申请解除劳动合同的，用人单位无权拒绝劳动者离职，并用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。法...查看全文

劳动者辞职无需用人单位负责人签字，但最好保留辞职信作为证据。如无提供的辞职申请表，可自行撰写。用人单位需出具解除或终止劳动合同证明，并在15日内办理档案和社保转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。...查看全文

离职手续包括提前一个月书面辞职申请、总经理、董事长批准、人力资源部通知部门领导安排工作交接、人力资源部与财务部办理保险清算和工资发放、办理劳动合同终止手续并开具解除劳动合同证明，完成工作交接后自动离职。...查看全文

离职情况分为三种：一是用人单位违反劳动法规定，劳动者可以立即离职并要求赔偿；二是未提前30天提出离职，且用人单位没有违法情况，劳动者需要承担直接经济损失；三是提前30天提出离职，用人单位无需批准，劳动者有权离职并要求结清工资。...查看全文

试用期内劳动者可以随时提出解除劳动关系，一般公司需在三个工作日内办理结算。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先...查看全文