法律解析： 劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以自行离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁可以再要回工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 我国《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除...查看全文

律师解答： 我国《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除...查看全文

律师解答： 劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以自行离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁可以再要回工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析：提前30天辞职到日期老板不让走的，员工可以直接离职并要求公司配合办理离职手续。因为员工提前三十天书面通知单位辞职的，三十天到了，员工不需要经过公司的批准即可离职。如果公司不配合办理离职，或者因此克扣劳动者工资，或者采取其...查看全文

律师解答： 劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也...查看全文

律师分析： 劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也...查看全文

法律分析：辞职不要领导同意。需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。劳动者对劳动合同的任意解除权，...查看全文

一、　如果打了辞职报告领导不批怎么处理 递交辞职报告后，如果是提前30天书面提交，不需要领导批准就可以离职。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...查看全文

辞职满30天了还不让走的，劳动者可以与单位协商，要求单位及时为其办理离职手续；如果单位拒绝的，则劳动者可以向劳动局举报投诉；或者去依法申请仲裁。一般劳动者提前三十日书面通知单位的，可以解除劳动合同。遇到法律问题，建议尽快找专业律师...查看全文

1、劳动者提前30天提出辞职的，即使单位不同意也可以走；2、如果单位不让走的，可以去劳动行政部门投诉。3、而对于试用期的劳动者，只要提前3天提出辞职，3天后就可以走。4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳...查看全文

劳动者提出辞职申请后，如果领导一个月内不批准，劳动者可以自行离职。根据劳动法规定，劳动者提前三十天书面通知用人单位辞职时，无需单位批准即可离职。然而，对于这种情况下的离职，劳动者应保留好自己提出离职的书面申请，以便日后维权时使用。...查看全文

劳动者可以直接离职，提前三十天书面通知用人单位，辞职无需用人单位同意。劳动者需履行通知义务，保留通知证据，以维护自身权益。若用人单位拒绝员工辞职或拖欠工资，劳动者可向劳动保障监察部门投诉。用人单位应及时办理退工手续，否则可能承担责...查看全文

辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和强制辞职。因公辞职就是辞职，因为新旧职位之间存在法律冲突。有人因为官方原因辞职，也有人因为个人原因辞职，但这通常被称为“自愿辞职”，主要是因为个人原因。...查看全文

法律分析：如果劳动者已经提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知，即使单位领导不批准签字，也可以在30天以后离开原单位，无需其同意，做好工作交接方可离岗。法律依据：_x000D_ _x000D...查看全文

1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。      2、试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位,可...查看全文

根据劳动合同法规定，员工可以提前三十天以书面形式通知单位解除劳动合同，无需提供理由。到期后，单位应结清工资。如单位拒绝支付工资，员工可申请劳动仲裁维权。...查看全文

劳动者辞工30天，工厂未批准离职如何处理？书面提出离职不需批准，到期可交接工作后离职。若无书面提出，需与工厂协商一致按约定时间离职。法律依据为《劳动合同法》第36、37、38条。单位不办理离职手续，劳动者可离开。单位未办理交接手续...查看全文

试用期内劳动者可以随时提出解除劳动关系，一般公司需在三个工作日内办理结算。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先...查看全文

法律分析：1、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况： 2、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用...查看全文