可以直接离职，劳动者已提前三十天书面通知用人单位，辞职无需用人单位同意。法律规定的“提前三十日”是员工辞职所需要履行的义务，“通知”就是“告知”，单方面的告知即可，劳动者想辞职根本不需要用人单位批准，而是履行对单位的通知义务就可以了。但要注意这个辞职的通知十分重要，直接决定了劳动者辞职是否合法，因为是否履行了通知义务由劳动者一方承担举证责任，所以劳动者需要保留好通知的证据，只要依法履行了通知义务，单位如果不结算工资的，将来可以在仲裁或诉讼时可以有力维护自己的正当权益。因此，劳动者在离职前，一定要履行法定程序，做好工作交接，这是避免产生劳动纠纷的有效手段。
若是用人单位找各种理由不同意员工辞职，故意拖欠工资不给、或者违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，劳动者离职后可以向用工所在地劳动保障监察部门进行投诉举报。办理退工手续是用人单位应尽的义务，如果用人单位不及时为职工办理，有可能需要承担相应的责任。
离职30天后仍未收到离职证明，怎么办？
律师回答
摘要：劳动者可以直接离职，提前三十天书面通知用人单位，辞职无需用人单位同意。劳动者需履行通知义务，保留通知证据，以维护自身权益。若用人单位拒绝员工辞职或拖欠工资，劳动者可向劳动保障监察部门投诉。用人单位应及时办理退工手续，否则可能承担责任。
延伸阅读
离职30天后仍未收到离职证明，应该如何申请？
如果离职30天后仍未收到离职证明，您可以采取以下步骤申请：
首先，与您离职的公司或雇主联系，询问是否有特定的程序或要求来申请离职证明。确认他们的要求，并向他们提供您的个人信息和相关离职文件的副本。
如果公司未能提供明确的指导或未及时回复，请以书面形式向公司的人力资源部门或相关负责人发送一封正式的信函，说明您的情况并要求尽快发放离职证明。在信中，详细说明您的离职日期、工作职责、联系方式等信息，并强调您迫切需要离职证明。
如果公司仍然未能解决问题，您可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。他们将帮助您评估您的权益，并在必要时采取进一步的法律行动，以确保您获得应有的离职证明。
请记住，保留所有与离职相关的文件和通信记录，以备将来可能需要使用。同时，尽量保持耐心和礼貌，与公司保持良好的沟通，以期望最终解决这个问题。
如果离职30天后仍未收到离职证明，您可以采取以下步骤申请：
首先，与您离职的公司或雇主联系，询问是否有特定的程序或要求来申请离职证明。确认他们的要求，并向他们提供您的个人信息和相关离职文件的副本。
如果公司未能提供明确的指导或未及时回复，请以书面形式向公司的人力资源部门或相关负责人发送一封正式的信函，说明您的情况并要求尽快发放离职证明。在信中，详细说明您的离职日期、工作职责、联系方式等信息，并强调您迫切需要离职证明。
如果公司仍然未能解决问题，您可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。他们将帮助您评估您的权益，并在必要时采取进一步的法律行动，以确保您获得应有的离职证明。
请记住，保留所有与离职相关的文件和通信记录，以备将来可能需要使用。同时，尽量保持耐心和礼貌，与公司保持良好的沟通，以期望最终解决这个问题。
结语：离职前的通知是劳动者辞职的法定程序，劳动者只需提前三十天书面通知用人单位即可，无需用人单位同意。劳动者应保留好通知的证据，以维护自己的权益。如果用人单位拒绝员工辞职或拖欠工资，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉举报。若在离职后未收到离职证明，劳动者可与公司联系并书面要求发放，如问题仍未解决，可寻求法律援助或咨询律师。保留相关文件和通信记录，并与公司保持良好沟通，耐心解决问题。
法律依据
《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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