1、这是典型的拖欠工资现象，老板必须全额支付工资，并承担相应的赔偿。2、工资被拖欠，没有证据也没有关系，因为劳动者没有这方面的举证义务，客观上也没有举证条件。因此，遇到这类问题，劳动仲裁部门将要求用人单位举证，如果用人单位无法举证...查看全文

辞工不发工资可以通过以下方法解决：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不服的还可以起诉。《劳动争议调解仲裁法》第五条 法律依据：《劳动争议调解仲裁法...查看全文

未签订劳动合同辞职后不发工资的解决途径包括协商解决、劳动仲裁、法院起诉和劳动监察机构投诉；未签劳动合同劳动仲裁的流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决；未签订劳动合同辞职可要求双倍补偿、补缴社保和经济补偿金。...查看全文

如何处理已离职但被拖欠工资的问题？确认劳动关系后，可与单位协商要求补发工资。如协商不成，可向劳动局投诉或劳动仲裁委提出劳动仲裁。法律依据为《劳动法》第91条。申请劳动仲裁的时间不受限制，只要公司在约定时间内未支付工资即可。若公司有...查看全文

法律分析：一、离职后2个月工资没有收到怎么办1、离职两个月工资不发可以采用以下办法：（1）辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付；（2）如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报...查看全文

解除劳动关系时，用人单位应一次性付清工资。未支付可向劳动监察部门投诉，限期支付；逾期可请求加付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。也可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，需提交申请书、证据清单和材料、身份证复印件。...查看全文

劳动者可以直接离职，提前三十天书面通知用人单位，辞职无需用人单位同意。劳动者需履行通知义务，保留通知证据，以维护自身权益。若用人单位拒绝员工辞职或拖欠工资，劳动者可向劳动保障监察部门投诉。用人单位应及时办理退工手续，否则可能承担责...查看全文

离职后工资未结清怎么办 1、离职后工资未结清的，劳动者可以与单位协商；协商不成的，可以去劳动局投诉，由劳动局责令单位及时支付；对投诉结果不满意的，可以依法去申请调解或仲裁；不服仲裁结果的，可以及时提起诉讼。 2、劳动...查看全文

员工工资未按时支付，可以采取协商、举报或申请仲裁的方式解决。根据《劳动合同法》，公司未支付工资的，员工可解除合同并要求支付拖欠工资及经济补偿金。劳动行政部门可责令用人单位支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并追加赔偿金。情形包括未按约...查看全文

劳动纠纷处理及工资索赔：与公司协商解决是首选，若不可行，根据劳动法可向劳动仲裁提供证据，包括工作证明和工作时间，仍能获得工资。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应出具解除劳动关系证明，并在十五日内为劳动者办理相关手续。用人单...查看全文

劳动者如果在签订劳动合同后离职，但单位未支付工资，可以通过以下途径维权：首先，可以与用人单位进行协商；其次，可以向乡镇、街道设立的劳动争议调解组织、基层人民调解组织或企业劳动争议调解委员会申请调解；如果调解无果，可以向劳动争议仲裁...查看全文

劳动者未支付工资可投诉或申请劳动仲裁。投诉劳动监察简单但执法力度可能有限；劳动仲裁可要求支付工资、双倍工资和经济补偿，最终解决问题，但程序繁琐需专业指导。...查看全文

法律分析:离职后解除劳动关系证明未收到，可以要求用人单位出具，用人单位不出具的，劳动者可以到劳动行政部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合...查看全文

法律分析：一、离职后解除劳动合同未收到怎么办离职后解除劳动关系证明未收到，可以要求用人单位出具，用人单位不出具的，劳动者可以到劳动行政部门投诉。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同...查看全文

法律分析：一、离职后公司未支付工资怎么办？1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的...查看全文

如何维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起劳动诉讼，以确保自动离职时未支付的工资得到补偿。另外，还可以要求补缴社保、支付未签订合同的双倍工资、要求赔偿金以及失业保险金等。在维权过程中，需要确认劳动关系并准备...查看全文

试用期离职工资不给，劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据法律规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付...查看全文

法律分析：一、离职十五天后工资未到账怎么处理上班半个月辞职也是有工资的，劳动者辞职，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未...查看全文

工作20天自动离职也有工资，用人单位不能随意克扣工资。根据《工资支付暂行规定》，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付工资。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益行为可责令支付工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。经...查看全文

律师分析： 多发的工资是需要归还的。劳动者辞职，用人单位多发了一个月工资的，劳动者应当归还给用人单位，如果劳动者拒绝归还的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求用人单位归还其多发的一个月工资的。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》...查看全文