法律解析： 劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以自行离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁可以再要回工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 我国《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除...查看全文

律师解答： 我国《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除...查看全文

法律分析:提出离职30天以后，领导仍不同意劳动者可以自行离职。劳动者已经依法向用人单位申请解除劳动合同的，用人单位无权拒绝劳动者离职，并用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。法...查看全文

法律分析：提前30天辞职到日期老板不让走的，员工可以直接离职并要求公司配合办理离职手续。因为员工提前三十天书面通知单位辞职的，三十天到了，员工不需要经过公司的批准即可离职。如果公司不配合办理离职，或者因此克扣劳动者工资，或者采取其...查看全文

律师解答： 劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也...查看全文

律师分析： 劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也...查看全文

律师解答： 向公司辞职领导不批准没事，预告解除是法律赋予劳动者解除劳动合同的权利，到期解除劳动合同。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。但劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担...查看全文

劳动者提出辞职申请后，如果领导一个月内不批准，劳动者可以自行离职。根据劳动法规定，劳动者提前三十天书面通知用人单位辞职时，无需单位批准即可离职。然而，对于这种情况下的离职，劳动者应保留好自己提出离职的书面申请，以便日后维权时使用。...查看全文

法律分析：辞职不要领导同意。需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。劳动者对劳动合同的任意解除权，...查看全文

一、　如果打了辞职报告领导不批怎么处理 递交辞职报告后，如果是提前30天书面提交，不需要领导批准就可以离职。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...查看全文

辞职满30天了还不让走的，劳动者可以与单位协商，要求单位及时为其办理离职手续；如果单位拒绝的，则劳动者可以向劳动局举报投诉；或者去依法申请仲裁。一般劳动者提前三十日书面通知单位的，可以解除劳动合同。遇到法律问题，建议尽快找专业律师...查看全文

律师解答： 提交辞职信是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意辞职申请。如果提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，也可以在30天以后离开原单位，...查看全文

法律解析： 提交辞职信是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意辞职申请。如果提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，也可以在30天以后离开原单位，...查看全文

劳动者辞工30天，工厂未批准离职如何处理？书面提出离职不需批准，到期可交接工作后离职。若无书面提出，需与工厂协商一致按约定时间离职。法律依据为《劳动合同法》第36、37、38条。单位不办理离职手续，劳动者可离开。单位未办理交接手续...查看全文

1、劳动者提前30天提出辞职的，即使单位不同意也可以走；2、如果单位不让走的，可以去劳动行政部门投诉。3、而对于试用期的劳动者，只要提前3天提出辞职，3天后就可以走。4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳...查看全文

劳动者可以直接离职，提前三十天书面通知用人单位，辞职无需用人单位同意。劳动者需履行通知义务，保留通知证据，以维护自身权益。若用人单位拒绝员工辞职或拖欠工资，劳动者可向劳动保障监察部门投诉。用人单位应及时办理退工手续，否则可能承担责...查看全文

如果劳动者是采用提前通知单位的方式来辞职的，不需要领导批准。一般只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以与其解除劳动合同。如果是采用协商一致的方式来解约的，则要双方协商达成一致才能解除劳动合同。 ...查看全文

法律分析：一、提出辞职后,领导都签字同意了,人事部有权不同意吗?1、提出辞职领导不批的处理方法如下：（1）如果是正式同员工要辞职的，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同...查看全文

辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和强制辞职。因公辞职就是辞职，因为新旧职位之间存在法律冲突。有人因为官方原因辞职，也有人因为个人原因辞职，但这通常被称为“自愿辞职”，主要是因为个人原因。...查看全文