三期顺延没有劳动合同。当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。当事人双方无需续订劳动合同，而是依照法律规定延长。怀孕女职工有以下的法...查看全文

法律解析： 三期内劳动合同应当顺延。具体规定是，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

法律分析:三期内劳动合同应当顺延。具体规定是，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 三期内劳动合同应当顺延。具体规定是，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

法律解析： 没效的。首先,法律并没有规定用人单位可以通过期满自动顺延的约定条款,免除签订劳动合同的法定义务。其次,如果劳动合同中公司与员工约定的“自动顺延”有效,那法律中“连续签订两次合同后应签订无固定期限合同的规定”就无意义了。...查看全文

法律不允许用人单位通过期满自动顺延的约定条款来免除签订劳动合同的法定义务。如果劳动合同中的“自动顺延”条款有效，那么法律中关于连续签订两次合同后应签订无固定期限合同的规定就没有意义。...查看全文

法律分析:没效的。首先,法律并没有规定用人单位可以通过期满自动顺延的约定条款,免除签订劳动合同的法定义务。其次,如果劳动合同中公司与员工约定的“自动顺延”有效,那法律中“连续签订两次合同后应签订无固定期限合同的规定”就无意...查看全文

没效的。首先,法律并没有规定用人单位可以通过期满自动顺延的约定条款,免除签订劳动合同的法定义务。其次,如果劳动合同中公司与员工约定的“自动顺延”有效,那法律中“连续签订两次合同后应签订无固定期限合同的规定”就无意义了。...查看全文

法律解析： 没效的。首先,法律并没有规定用人单位可以通过期满自动顺延的约定条款,免除签订劳动合同的法定义务。其次,如果劳动合同中公司与员工约定的“自动顺延”有效,那法律中“连续签订两次合同后应签订无固定期限合同的规定”就无意义了。...查看全文

律师分析： 没效的。首先,法律并没有规定用人单位可以通过期满自动顺延的约定条款,免除签订劳动合同的法定义务。其次,如果劳动合同中公司与员工约定的“自动顺延”有效,那法律中“连续签订两次合同后应签订无固定期限合同的规定”就无意义了。...查看全文

法律分析:有效。当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

合法的。劳动合同到期后，用人单位和劳动者协商一致可以延期。如下情况劳动合同到期需要延期：1.劳动者和用人单位签订培训协议的，劳动合同到期，培训协议服务期未到，需要将劳动合同期限延伸到培训服务期结束；2.从事接触职业病危害作业的劳动...查看全文

根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满时，若劳动者仍处于医疗期、孕期、产期和哺乳期内，则劳动合同自动延续至期满；否则，劳动合同顺延半年为非法行为。...查看全文

法律分析:如果合同约定了自动顺延，那么有效。在合同到期前的一个月左右时间内，如果双方没有表达结束合同的意思，那么按合同约定，顺延若干时间。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

双方在劳动合同中约定“合同期限届满且未经适当续签，但届满后双方仍继续履行本合同，则本合同期限将自动续延一年。”的，该约定未排除劳动者要求签订无固定期限劳动合同的权利，也未限制劳动者离职，不属于排除劳动者权利的格式条款，应为有效。...查看全文

律师解答： 看情况：一、当劳动合同期满时，如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止，即劳动合同顺延有效。 二、不符合上述情况的，劳动合同顺延无效。 《劳动合同法...查看全文

租赁合同到期后，如果承租人继续使用租赁物且出租人没有异议，则合同顺延为不定期租赁合同，原合同继续有效。根据《民法典》第七百三十四条，续租时，承租人继续使用租赁物且出租人没有异议，原租赁合同继续有效，但租赁期限变为不定期。...查看全文

律师分析： 是。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

律师解答： 三期内劳动合同应当顺延。具体规定是，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

法律解析： 三期内劳动合同应当顺延。具体规定是，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文