法律分析： 　　正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资...查看全文

法律分析:加班工资基数计算:劳动合同有约定的按约定；劳动合同未约定的，照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定加班工资基数；劳动合同没有明确约定工资数额，也未约定加班基数的，应当以劳动者本人正常劳动应得工资作为计算基数。...查看全文

法律分析：不管劳动关系还是劳务关系，加班都会有加班费的。 支付加班费的法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦 (二)春节 (三)国际劳动节 (四)国...查看全文

法律分析：不管劳动关系还是劳务关系，加班都会有加班费的。 支付加班费的法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦 (二)春节 (三)国际劳动节 (四)国...查看全文

法律分析:加班费计算基数的规定:劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定执行；劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定执行；劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。...查看全文

法律分析:加班费基数，是按照劳动合同中约定的员工的工资来计算的。如果劳动者在日常加班的，加班费不能低于其工资的一点五倍；劳动者在休息日没有补休而加班的，加班费不能低于其工资的两倍；劳动者在法定节假日加班的，则不能低于其工资...查看全文

法律分析：加班费不一定是按基本工资计算，加班工资的计算基数按照以下因素确定：1、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班...查看全文

法律分析：加班费不一定是按基本工资计算，加班工资的计算基数按照以下因素确定：1、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班...查看全文

律师分析： 实行计时工资的劳动者，其加班工资基数应当按照以下方式确定：（1）按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定；（2）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；（3）劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本...查看全文

实行计时工资的劳动者，其加班工资基数应当按照以下方式确定：（1）按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定；（2）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；（3）劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应...查看全文

法律分析:加班费计算基数规定:一般加班工资的计算基数以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。约定的工资包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。但如果没有的，以实际发的工资作为计算基数。法律依据:《《...查看全文

最近很多人问的加班工资的基数是如何计算的，现在我国劳动法有明确规定的，平时加班单位应该支付不低于1.5倍的工资，节假日的最低2-3倍的工资的，一般有的单位并不是严格执行的或者给予调休的，下面就由小编给大家介绍一下相关的加班工资基数...查看全文

加班费的发放额度与工资基数有关，企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。职工加班费的基数可以由企业和职工协商确定，如果没有约定，则按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。根据《劳动法》第四十四条，加班费的支付标准分...查看全文

法律分析：第一、新劳动法对加班的规定： 《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工...查看全文

法律分析:加班费基数有以下规定:劳动合同仅约定工资标准，未约定加班工资基数，按照劳动合同约定的工资标准确定加班工资基数；劳动合同既约定工资标准，又约定加班基数，加班费基数不得低于劳动合同中约定的工资标准；劳动合同既未约定工...查看全文

法律分析： 　　《劳动法》规定加班费的计算基数按照以下顺序，共有三种确定方式： 　　1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标...查看全文

加班费计算基数：第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴，则以国家统计...查看全文

律师分析： 加班工资的计算基数：劳动合同有约定的按约定；劳动合同没有约定的按照集体合同的约定；劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。不得低于各地区规定的最低工资标准。 【法律依...查看全文

法律分析：劳务关系不是劳动关系，劳务人员能不能享有加班工资，要看劳务人员和用工单位的约定。 　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　1、...查看全文

根据《劳动合同法》规定，劳务派遣要支付加班费，如果用工单位未支付加班费，劳务派遣公司需要依法承担连带赔偿责任。此外，根据该法规定，用工单位还应支付绩效奖金并提供与工作岗位相关的福利待遇。如果用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣...查看全文