法律分析:职工加班费的基数可以由企业和职工协商，加班费基数不得低于劳动合同中约定的工资标准；约定工资标准未约定加班基数的，按照劳动合同约定的工资标准确定加班工资基数；劳动合同既未约定工资标准，也未约定加班基数，以劳动者正常...查看全文

法律分析:确定加班费的基数的办法:一般可按用人单位与劳动者在劳动合同中约定的标准来计算加班费；如果劳动者合同中没有约定或者约定不明确的，可按集体合同中的约定来确定等。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第...查看全文

法律分析:加班费基数，是按照劳动合同中约定的员工的工资来计算的。如果劳动者在日常加班的，加班费不能低于其工资的一点五倍；劳动者在休息日没有补休而加班的，加班费不能低于其工资的两倍；劳动者在法定节假日加班的，则不能低于其工资...查看全文

律师解答： 劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定执行；劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定执行；劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

加班费计算基数规定是怎样的 1、关于“加班费计算基数”的法律规定。加班费计算基数是指用于计算劳动者加班费的工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资...查看全文

律师分析： 劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定执行；劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定执行；劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

法律解析： 劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定执行；劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定执行；劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

法律分析:加班费基数有以下规定:劳动合同仅约定工资标准，未约定加班工资基数，按照劳动合同约定的工资标准确定加班工资基数；劳动合同既约定工资标准，又约定加班基数，加班费基数不得低于劳动合同中约定的工资标准；劳动合同既未约定工...查看全文

一、什么是加班费计算基数 加班费计算基数是指计算加班费，所应确定的最基本工资数额。 二、加班费计算基数如何确定 1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同...查看全文

法律解析： 1、劳动者加班费计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定，劳动者每月加班费不计到下月加班费计算基数中。 2、用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的，以该约定为准;双方同时又约定以本市规...查看全文

律师解答： 1、劳动者加班费计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定，劳动者每月加班费不计到下月加班费计算基数中。 2、用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的，以该约定为准;双方同时又约定以本市规...查看全文

法律分析:加班工资基数计算:劳动合同有约定的按约定；劳动合同未约定的，照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定加班工资基数；劳动合同没有明确约定工资数额，也未约定加班基数的，应当以劳动者本人正常劳动应得工资作为计算基数。...查看全文

加班费基数按照劳动合同约定工资或实际发放工资确定。劳动法规定，若合同明确约定工资数额，则以此为基数；若约定不明确，则以实际工资为基数。计件工资以员工计件单价为基数，低于最低工资标准则以最低工资为基数。计算基数需按规定折算职工日平均...查看全文

法律分析： 　　正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资...查看全文

加班费基数应包括绩效工资、基本工资和岗位津贴，根据劳动合同约定确定。如果工资数额明确约定且与实际发放额一致，以约定工资为基数；否则以实际工资为基数。加班费基数的确定要根据具体情况讨论，不明确约定工资数额的以实际工资额为基数。加班费...查看全文

法律分析:职工加班费的可以由企业和职工协商，既约定工资标准又约定加班基数的，加班费基数不得低于劳动合同中约定的工资标准；未约定工资标准，也未约定加班基数，以劳动者正常劳动应得工资作为计算基数；其他。法律依据...查看全文

加班费的发放额度与工资基数有关，企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。职工加班费的基数可以由企业和职工协商确定，如果没有约定，则按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。根据《劳动法》第四十四条，加班费的支付标准分...查看全文

加班费应按平均收入计算；违反劳动法应承担法律责任。根据劳动法规定，加班费标准应按150%、200%或300%支付。不同情形下加班费不可混淆，违规安排加班属于违法行为。劳动者有权要求补发加班工资。劳动合同法明确规定用人单位不得强迫加...查看全文

约定加班费基数最低工资标准合法吗？根据劳动合同约定或工资集体协商确定加班费基数，无约定时按劳动者本人正常工资确定。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按不同情况支付不低于劳动者本人工资标准的150%-300%的加班费。用人单位需合...查看全文

新劳动法对加班费基数的规定：根据劳动合同约定或实际工资确定加班费计算基数；计件工资按法定计件单价计算加班费；若基数低于最低工资标准，则以当地最低工资标准为基数。...查看全文