加班费基数，一般按照劳动合同的约定工资数作为加班费的基数，此外还可以以用人单位实际发放的工资作为基数。劳动法规定的加班费计算基数规定：
1、如果用人单位在劳动合同明确约定工资数额，则应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。
2、如果在劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。
4、实行计件工资的，应当以员工在法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以最低工资标准为基数。
加班费的基数是多少
律师回答
摘要：加班费基数按照劳动合同约定工资或实际发放工资确定。劳动法规定，若合同明确约定工资数额，则以此为基数；若约定不明确，则以实际工资为基数。计件工资以员工计件单价为基数，低于最低工资标准则以最低工资为基数。计算基数需按规定折算职工日平均工资和小时平均工资。
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加班费计算方式及规定
加班费的计算方式及规定根据不同的国家和地区可能会有所不同。一般来说，加班费的计算是基于劳动法或劳动合同的规定。在中国，根据《劳动法》的规定，加班费的计算基数通常是员工的小时工资或日工资。具体的计算方式一般是按照正常工作时间的1.5倍或2倍来计算。然而，加班费的具体规定可能因不同行业、不同地区或特殊情况而有所差异。因此，建议您查阅相关的劳动法规定或咨询专业人士以获取准确的计算方式和规定。请注意，本回答仅供参考，具体情况还需根据当地法律法规进行确认。
加班费的计算方式及规定根据不同的国家和地区可能会有所不同。一般来说，加班费的计算是基于劳动法或劳动合同的规定。在中国，根据《劳动法》的规定，加班费的计算基数通常是员工的小时工资或日工资。具体的计算方式一般是按照正常工作时间的1.5倍或2倍来计算。然而，加班费的具体规定可能因不同行业、不同地区或特殊情况而有所差异。因此，建议您查阅相关的劳动法规定或咨询专业人士以获取准确的计算方式和规定。请注意，本回答仅供参考，具体情况还需根据当地法律法规进行确认。
结语：加班费的计算基数根据劳动合同的约定工资数或用人单位实际发放的工资来确定。根据劳动法规定，加班费的计算基数还可以根据以下情况确定：劳动合同明确约定工资数额时以约定工资为基数；合同约定不明确或无明确约定时以实际工资为基数；计件工资制下以员工在法定时间内的计件单价为基数；如果计算基数低于当地最低工资标准，则以最低工资标准为基数。需要注意的是，不同国家和地区的加班费计算方式和规定可能有所不同，建议查阅相关法律法规或咨询专业人士以获取准确信息。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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