法律分析:劳动者实现劳动权的无保障;不能有效约束用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率;并不能有效减少和防止发生劳动争议。也就是说如果一旦劳动者的合法权益受到侵害，由于不存在劳动关系很可能是无法得到保障，单位...查看全文

律师分析： 劳动者实现劳动权的无保障;不能有效约束用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率;并不能有效减少和防止发生劳动争议。也就是说如果一旦劳动者的合法权益受到侵害，由于不存在劳动关系很可能是无法得到保障，单位也会因...查看全文

法律解析： 劳动者实现劳动权的无保障;不能有效约束用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率;并不能有效减少和防止发生劳动争议。也就是说如果一旦劳动者的合法权益受到侵害，由于不存在劳动关系很可能是无法得到保障，单位也会因...查看全文

劳务关系和劳动关系都属于一种用工关系。劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，因此两者很容易混淆。还有一种派遣劳务人员...查看全文

法律分析：企业与员工不存在劳动关系，只能通过事实来证明，如果有证据不符合事实也是无效的。 (一)用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; ...查看全文

律师分析:企业与员工不存在劳动关系，只能通过事实来证明，如果有证据不符合事实也是无效的。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定：(一)用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人...查看全文

律师分析： 企业与员工不存在劳动关系，只能通过事实来证明，如果有证据不符合事实也是无效的。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定：(一)用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和...查看全文

律师分析： 包括以下两种：1.事实劳动关系。是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系。2.与用人单位签订劳动合同建立劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系...查看全文

劳动者无劳动合同、社保缴纳记录，工资现金发放，可让公司客户出具证明作为有效证据。公民客户需出庭作证，法人单位需提供加盖公章的书面证明。可参考工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表、考勤记录和其他劳动者证言等凭证，以确定劳动...查看全文

仲裁确认不存在劳动关系的依据有： 根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (2)用人单...查看全文

自劳动者用工之日起未签订劳动合同的，存在事实劳动关系。用人单位超过一个月不签订劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。 不签劳动合同是否存在事实劳动关系？ 不签劳动合同存在事实劳动关系。 劳动者如何证明自己与单位存在事实劳动关系 一...查看全文

劳动者应承担证明劳动关系存在的举证责任。可搜集直接证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同等。若无直接证据，可提供间接证据，并寻求同事的证人证言。如仍无法证明，可向法院申请调查取证，以获得有关单位、部门的证据支持。...查看全文

一、有雇佣关系的是否存在劳动关系?有雇佣关系的，可以和企业之间形成劳动关系，但雇佣关系和劳动关系是不一样的，两者的区别是：1、主体范围不同。凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系，而劳动关系主...查看全文

法律分析：一、劳动合同期满后不续签是否存在劳动关系劳动合同到期没续签但是劳动者继续在公司上班的，用人单位与劳动者之间当然存在劳动关系。此时，用人单位应当及时与劳动者补签劳动合同，超过一个月单位还没有与劳动者签合同的，劳...查看全文

搜集证据以证明劳动关系的存在，包括工资记录、社保缴费记录、职务证件、招聘记录、考勤记录、同事证言、用人单位文件、签订文件以及录音、录像和照片等。...查看全文

不承认劳动关系的后果 没有签订劳动合同的情况下，可以参照如下证据来认定双方事实劳动关系。单位不承认劳动关系，那么劳动者就需要拿出相关证据来证明。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：1、双方签订的劳动合同;2、工资卡、工资...查看全文

法律解析： 若单位不承认劳动关系，劳动者需要提供相关证明，如：签订的劳动合同、工资卡、工作证等。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系...查看全文

法律分析:劳动关系的存在形式包括全日制的用工形式和非全日制的用工形式。全日制的用工形式也就是签订劳动合同，每天固定上班的用工形式。而非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每...查看全文

律师分析： 劳动关系的存在形式有两种包括与用人单位签订劳动合同建立劳动关系以及事实劳动关系。 事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式: (一)应签订而未签订劳动合...查看全文

法律分析:劳动关系的存在形式有两种包括与用人单位签订劳动合同建立劳动关系以及事实劳动关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式:(一)应...查看全文